Gender diversity e strategie manageriali per la valorizzazione delle differenze

A cura di: Carla Panetta, Michela Tina Romita

Gender diversity e strategie manageriali per la valorizzazione delle differenze

Interviste HRC Academy a donne-manager di successo

Nuove misure di conciliazione e azioni di responsabilità sociale delle imprese (oltreché politiche ad hoc messe a punto dal mondo istituzionale) permetterebbero alle donne di essere la nuova vera forza del mondo economico e produttivo, senza abbandonare l’altra dimensione della vita: quella privata di compagne e mamme. Il volume spiega come sia possibile con l’aiuto di casi e testimonianze prestigiosi.

Edizione a stampa

22,00

Pagine: 176

ISBN: 9788856802795

Edizione: 1a edizione 2009

Codice editore: 632.8

Disponibilità: Limitata

Quali possibili percorsi per lo sviluppo del ruolo della donna all'interno del mercato del lavoro? Quali politiche atte ad incentivare una maggiore e più incisiva presenza del mondo femminile nell'attuale sistema economico e produttivo? Quali i comportamenti della nuova impresa per agevolare e, anzi promuovere, il pieno utilizzo delle attitudini e delle caratteristiche proprie di uomini e donne?
E, infine, cosa fanno e cosa potrebbero fare le donne per riuscire a rendere visibili le proprie specificità di genere e coinvolgere il cosiddetto sesso "forte" nella costruzione di una società civile orientata alla valorizzazione delle differenze?
Questi i quesiti a cui il libro tenta di dare una risposta, partendo dalla riflessione di come le donne si sono conquistate un posto di significativa rilevanza nell'economia contemporanea e di come acquisteranno sempre più un ruolo di primo piano.
Il concetto di Gender Diversity è il leitmotiv di questo volume che si focalizza sull'analisi delle diversità e delle specificità di donne e uomini: differenti strutture biologiche, diversi background culturali nonché modalità necessariamente diverse di gestire il proprio tempo e la propria vita (work life balance) rendono indispensabile pensare a peculiari percorsi di accesso e di crescita nell'attuale tessuto sociale e produttivo.
Nuove misure di conciliazione e azioni di responsabilità sociale delle imprese oltreché politiche ad hoc messe a punto dal mondo istituzionale permetterebbero alle donne di essere la nuova vera forza del mondo economico e produttivo, senza per questo abbandonare l'altra dimensione della vita: quella privata di compagne e mamme.
Il testo dà voce alle donne della più prestigiosa Community delle Risorse Umane, la HRC Academy, composta da manager di successo di aziende nazionali e multinazionali, che raccontano come scelte aziendali all'insegna della tutela del Gender Diversity e della famiglia moderna, lontana dalla tradizionale divisione dei ruoli, hanno consentito loro di realizzare le proprie aspirazioni professionali e, al pari, di contribuire alla crescita economica delle imprese e, dunque, del sistema Paese.

Carla Panetta, Vice Presidente di HRCommunity, psicologa del lavoro e psicoterapeuta, ha acquisito una pluriennale esperienza nel campo della consulenza di direzione in tema di Recruitment, Formazione e Sviluppo Organizzativo. Ha lavorato in molteplici e differenti organizzazioni complesse, sviluppando metodologie e modelli di interventi innovativi, in particolare nel settore dei servizi e delle telecomunicazioni.
Michela Tina Romita, laureata in Scienze dell'Educazione e specializzata in Tecniche di Management, Organizzazione e Gestione Aziendale, ha maturato un'esperienza biennale nell'ambito dell'implementazione di progetti finanziati dalla CEE nel settore socio-sanitario e in quello del turismo sociale. Attualmente ricopre il ruolo di Customer Relationship Manager ed è Responsabile della Knowledge Community "Formazione e Sviluppo " all'interno di HRCommunity Academy.



Ringraziamenti
Rita Santarelli, Prefazione
Carla Panetta, Introduzione
Parte I
Carla Panetta, Michela Tina Romita, Il lavoro delle donne in una prospettiva storica
(Il lavoro delle donne prima della Grande Guerra; Il "ruolo sussidiario" delle donne negli anni che abbracciano le due guerre mondiali; Dal "miracolo economico" all'esplosione del femminismo, alla valorizzazione delle diversità)
Carla Panetta, Michela Tina Romita, Il posizionamento delle donne nel mercato del lavoro Italia e in Europa
(Premessa; L'andamento dell'occupazione nel nuovo millennio: Italia/Europa; Le caratteristiche del lavoro flessibile: le diverse forme di lavoro atipico; La segregazione orizzontale e verticale: "il tetto di cristallo"; Nuove organizzazioni e nuove competenze: quali ostacoli ed opportunità per le donne nelle nuove realtà aziendali; Stabilire nuove modalità di conciliazione tra vita privata e vita lavorativa: il work life bilance)
Alessio Lanza, La normativa vigente in tema di Pari Opportunità: il gap tra possibilità istituzionali e reale attuazione all'interno delle imprese
(La tutela e il sostegno della maternità e della paternità: generalità; Il congedo di maternità; Il congedo di paternità; I genitori adottivi ed affidatari; I congedi parentali; Le azioni positive: cenni; Azioni positive di conciliazione: Obiettivi e finanziamenti)
Parte II
Carla Panetta, Michela Tina Romita, Intervista ad alcune manager della HRCommunity Academy: politiche di Responsabilità Sociale d'Impresa e Gender Diversità in contesti nazionali e multinazionali
(Premessa; Il caso ADO GSI Italia: intervista ad Antonella De Cristofaro; Il caso Amgen Dompè: intervista a Laura Bruno: Il caso Automobile Club Italia: intervista a Beatrice Bisogni; Il caso L'Orèal Italia: intervista a Paola Boromei; Il caso Microsoft: intervista a Els Van de Water e a Graziella Galotti; Il caso Randstad: intervista ad Alessandra Rizzi; Il caso Salmoiraghi & Viganò: intervista a Franca Dall'Ara
Parte III
Roberto Sorrenti, Diversità Management & Work-Family Salace, vie possibili tra equilibrio personale e competitività aziendale
(Premessa; "Work-family Bilance", ossia la conciliazione tra vita lavorativa, familiare e personale; Lo stato della questione; L'indagine IFREI in Italia; Certificare la conciliazione: l'Audit Famiglia & Lavoro; I vantaggi della conciliazione; I prossimi passi per l'Italia)
Gianluigi Granieri, Il Coaching: un ponte tra le differenze di genere
(Il coaching: un metodo per riunire ciò che ci separa; L'approccio al coaching; Il valore distintivo degli interventi di coaching per l'armonizzazione delle specificità di genere;
Punti di attenzione nella relazione di coaching per valorizzare le specificità di genere; Il ruolo dei professionisti HR; Conclusioni)
Carla Panetta, Conclusioni
Bibliografia
(Webgrafia)

Contributi: Gianluigi Granieri, Alessio Lanza, Rita Santarelli, Roberto Sorrenti

Collana: HRCommunity

Argomenti: Organizzazione e risorse umane - Donne, politiche di genere

Livello: Testi per professional

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