Per avere qualche speranza di successo come manager dovete ottenere da chi lavora con voi un impegno totale.
Potete essere i manager del più piccolo dei team o di un'organizzazione multinazionale: in ogni caso, siete i detentori di una cultura organizzativa - congratulazioni! - e poche cose avranno sulle vostre prestazioni un impatto maggiore del fatto di riuscire a portare le persone che lavorano con voi a credere nelle vostre idee, nella vostra causa e nell'importanza di ciò che fanno.
Adrian Gostick e Chester Elton, autori di bestseller che hanno venduto milioni di copie in tutto il mondo, rispondono qui alla più trascurata tra tutte le domande sulla leadership di oggi: perché alcuni manager sanno fare in modo che i loro dipendenti si impegnino senza riserve e abbiano quella spinta in più che porta a risultati straordinari?
Gli autori, esperti in materia di ambienti di lavoro, si sono uniti al gigante della ricerca Towers Watson per analizzare i risultati di un studio senza precedenti, condotto su 300.000 persone, e hanno fatto una scoperta rivoluzionaria: i manager dei gruppi di lavoro con le migliori prestazioni creano una cultura in cui le persone credono.
In questi ambienti di lavoro eccezionali, le persone credono nei propri leader e nella visione, nei valori e negli obiettivi dell'azienda.
Impegno totale attinge alla ricerca psicologica di frontiera e a tutto il genio creativo che hanno reso Gostick ed Elton una lettura obbligatoria per i leader di tutto il mondo.
È una risorsa essenziale che permetterà a qualsiasi manager di ispirare livelli di impegno e di prestazione senza precedenti.

Adrian Gostick è coautore dei bestseller The Carrot Principle e The Orange Revolution. È apparso in Today, su NBC, nonché sull'Economist, sul New York Times e sul Wall Street Journal. È cofondatore della società globale di formazione e consulenza The Culture Works. Per saperne di più, visitate www.thecultureworks.com o www.adriangostick.com

Chester Elton è coautore dei bestseller The Carrot Principle e The Orange Revolution. Voce influente sulle tendenze globali degli ambienti di lavoro, è cofondatore di The Culture Works, che fornisce formazione e consulenza sui temi del riconoscimento, del lavoro in team e della cultura aziendale. È inoltre consulente dei team di vertice di numerose società delle prime 500 di Fortune. Per saperne di più, visitate www.thecultureworks.com o www.chesterelton.com