Presentazione della collana
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  Titolo Tipologia
Assessment center. Tra rigore metodologico e nuove sfide del mondo che cambia Assessment center. Tra rigore metodologico e nuove sfide del mondo che cambia
Chiara Consiglio, Erica Tinelli (1157.1.1)
Il manuale si rivolge a manager e consulenti che operano nelle risorse umane e che desiderano progettare, implementare o migliorare i processi di Assessment Center per massimizzarne la qualità scientifica e l’efficacia: Si rivolge inoltre a quanti, professionisti e studiosi, intendono aggiornarsi sulle questioni teoriche e metodologiche più attuali e rilevanti in questo ambito.
Libro
Change management. Gestire il cambiamento organizzativo con un approccio human centered Change management. Gestire il cambiamento organizzativo con un approccio "human centered"
Fabrizio Maimone (1157.22)
Il libro, scritto insieme a esperti di diverse discipline, offre una cornice teorica e metodologica di riferimento per la gestione dei processi di change management nelle organizzazioni complesse, con particolare attenzione all’impatto dei processi di trasformazione digitale, dell’Industria 4.0 e del lavoro “agile”. Un testo per studenti, docenti, ricercatori, manager, consulenti e formatori interessati ai temi del cambiamento organizzativo e del change management al tempo della rivoluzione digitale.
Libro o
Ebook
Valutazione e talent management. Il contributo metodologico della psicologia Valutazione e talent management. Il contributo metodologico della psicologia
Laura Borgogni (1157.6.1)
Un manuale che offre una panoramica aggiornata sulla valutazione, sistematizzando tutti i temi fondamentali: dalle metodologie di descrizione e analisi della posizione, alla valutazione del potenziale fino alle metodologie di sviluppo della persona, con particolare riferimento al coaching.
Libro
People management. Teorie e pratiche per  una gestione sostenibile delle persone People management. Teorie e pratiche per una gestione sostenibile delle persone
Gabriele Gabrielli (1157.12)
Il primo textbook italiano che approfondisce le più significative dinamiche del comportamento organizzativo, gli approcci alla gestione delle persone e gli strumenti più rilevanti per attrarre, trattenere, premiare e motivare persone e team. Un testo progettato per studenti universitari, professional e manager dello human resources management, executive e people manager.
Libro
La diversità di età nei contesti di lavoro. Sfide organizzative e implicazioni per il people management La diversità di età nei contesti di lavoro. Sfide organizzative e implicazioni per il people management
Alessia Sammarra, Silvia Profili (1157.21)
Questo volume vuole accompagnare il lettore in un percorso di consapevolezza, sfatando miti e fornendo solide basi per comprendere le principali implicazioni organizzative e di people management che derivano dall’invecchiamento della forza lavoro e dalla crescente diversità di età all’interno delle organizzazioni.
Libro o
Ebook
Capitale psicologico. Un asset chiave del terzo millennio Capitale psicologico. Un asset chiave del terzo millennio
Annalisa Rolandi (1157.20)
I componenti del Capitale Psicologico - personalità, autoefficacia, determinazione, resilienza, ottimismo, valori individuali, motivazione - la loro influenza sulla prestazione lavorativa e delle caratteristiche del contesto necessarie alla loro ottimizzazione.
Libro o
Ebook
Culture e organizzazioni. Valori e strategie per operare efficacemente in contesti internazionali Culture e organizzazioni. Valori e strategie per operare efficacemente in contesti internazionali
Geert Hofstede, Gert Jan Hofstede … (1157.19)
Uno studio rivoluzionario su come il luogo e il contesto in cui siamo cresciuti modella il nostro modo di pensare, sentire e agire. Basato su una ricerca condotta in oltre settanta paesi in un arco di quarant’anni, esamina come si ingenera incomprensione e conflitto, invece di cooperazione.
Libro
Clima organizzativo e gestione delle risorse umane. Unire persone e performance Clima organizzativo e gestione delle risorse umane. Unire persone e performance
Laura Innocenti (1157.18)
Il libro si rivolge a studenti dei cicli triennali e magistrali in discipline economico/organizzative e di psicologia e sociologia del lavoro e delle organizzazioni. Gli argomenti trattati offrono interessanti spunti per la riflessione e la pratica di consulenti e professional che operano nel campo dello Human Resource Management.
Libro o
Ebook
La selezione. Metodi e strumenti psicologici per scegliere le persone La selezione. Metodi e strumenti psicologici per scegliere le persone
Laura Borgogni, Chiara Consiglio (1157.5)
Le fasi essenziali del processo di selezione: l’analisi del contesto, la job description, la definizione del profilo, il reclutamento. Un processo complesso studiato anche attraverso i suoi strumenti più diffusi (test e questionari, colloqui, assessment center).
Libro
Boundaryless learning. Nuove strategie e strumenti di formazione Boundaryless learning. Nuove strategie e strumenti di formazione
Franco Amicucci, Gabriele Gabrielli (1157.17)
Un volume fondamentale per professional e manager dello human resources management e knowledge management, executive e people manager, esperti di formazione manageriale e allievi di percorsi formativi post lauream sui temi di organizzazione, gestione e sviluppo delle risorse umane.
Libro o
Ebook
Lavorare e decidere meglio in organizzazioni empowering ed empowered. L''Analisi Organizzativa Multidimensionale e la formazione empowering come strumenti di intervento nei contesti di lavoro Lavorare e decidere meglio in organizzazioni empowering ed empowered. L'Analisi Organizzativa Multidimensionale e la formazione empowering come strumenti di intervento nei contesti di lavoro
Donata Francescato, Manuela Tomai … (1157.8)
• Il libro è rivolto a chi si occupa di organizzazione a qualunque titolo, ma soprattutto alle nuove generazioni, agli studenti che si stanno formando in economia, diritto, scienze politiche, sociologia, e scienze della formazione, per aiutarli a capire i diversi tipi di variabili psicologiche che influenzano il funzionamento delle organizzazioni.
Libro
La gestione delle risorse umane per la sostenibilità dell''impresa  La gestione delle risorse umane per la sostenibilità dell'impresa
Marco Guerci (1157.16)
Il testo illustra, anche attraverso alcune indagini esplorative svolte in Italia, come concretamente il sistema di gestione delle risorse umane aziendale possa contribuire alla sostenibilità dell’impresa. Un volume per studenti (di corsi di laurea e master) e per operatori della Direzione di Risorse Umane, per ognuno dei quali sono suggeriti specifici percorsi di lettura.
Libro o
Ebook
Leadership e gruppi di successo. La ricerca per la pratica organizzativa Leadership e gruppi di successo. La ricerca per la pratica organizzativa
Silvia Dello Russo (1157.15)
Leadership ed efficacia del gruppo rappresentano tematiche sempre più centrali nella gestione delle risorse umane moderne. Il libro si rivolge a chi vuole approfondire la tematica sia come studioso di psicologia del lavoro sia come professionista che lavora nelle organizzazioni e si confronta quotidianamente con la gestione dei gruppi di lavoro.
Libro
Dal performance management allo sviluppo delle persone. Modelli e tecniche Dal performance management allo sviluppo delle persone. Modelli e tecniche
Laura Borgogni (1157.14)
Per la valutazione delle prestazioni e lo sviluppo delle persone il performance management sta acquisendo sempre maggior rilievo nelle organizzazioni. Questo volume è un vero trattato, in cui ne vengono presentate sia le premesse teoriche che le metodologie da applicare.
Libro
Costruire fiducia nelle organizzazioni. Una risorsa che genera valore Costruire fiducia nelle organizzazioni. Una risorsa che genera valore
Maria Luisa Farnese, Cristina Barberi (1157.13)
Una riflessione sull’importanza di passare da modelli organizzativi centrati sul controllo ad altri capaci di incrementare le relazioni di “fiducia”. Un’analisi con riferimento agli studi di psicologia del lavoro, ma anche indicazioni operative, procedure e metodologie per promuovere lo sviluppo di fiducia nelle organizzazioni.
Libro
Il cambiamento organizzativo. Teoria e pratica Il cambiamento organizzativo. Teoria e pratica
Warner W. Burke, Marco Recchioni (1157.11)
Un manuale completo e rigoroso che rivela la complessità del cambiamento e guida il lettore (consulenti, alte direzioni, responsabili personale) attraverso il governo e le pratiche del processo di change management. Un testo utile nei corsi di organizzazione aziendale, valutazione e sviluppo delle risorse umane, business administration e comportamento organizzativo.
Libro
Remunerazione e gestione delle persone. Sistemi di compensation d''individui e gruppi nelle organizzazioni Remunerazione e gestione delle persone. Sistemi di compensation d'individui e gruppi nelle organizzazioni
Gabriele Gabrielli (1157.9)
Dopo aver discusso sulle relazioni tra business strategy e filosofia e pratica di people management, il volume approfondisce i drivers delle complesse scelte di remunerazione e le diverse opzioni di filosofia retributiva, esaminando anche i più diffusi strumenti di compensation collocati sempre - oltre che nella prospettiva istituzionale - in quella della pratica manageriale.
Libro
Dalla rete al silos. Modelli e strumenti per comunicare e gestire la conoscenza nelle organizzazioni flessibili Dalla rete al silos. Modelli e strumenti per comunicare e gestire la conoscenza nelle organizzazioni "flessibili"
Fabrizio Maimone (1157.4)
Il testo si propone come strumento teorico-pratico per la gestione dei processi di comunicazione e lo sviluppo della conoscenza organizzativa nelle organizzazioni “flessibili”. Dopo una panoramica sui principali modelli teorici e orientamenti manageriali, si presenta una guida per la gestione dei processi di comunicazione-gestione della conoscenza nei nuovi contesti organizzativi. Chiudono il volume delle case histories di successo. Fabrizio Maimone è docente di Comunicazione Organizzativa presso la LUMSA di Roma.
Libro
Motivare al lavoro. Modelli e tecniche di intervento Motivare al lavoro. Modelli e tecniche di intervento
Gary Philip Latham (1157.10)
Un testo di grande spessore, opera di uno fra i principali studiosi di HR del nostro tempo. Un’articolata sintesi dei vari approcci e modelli utilizzati per spiegare, sviluppare e orientare la motivazione al lavoro. Al contempo un vero e proprio manuale per i “capi” e gli uomini del personale, ricco di soluzioni scientificamente fondate per lo sviluppo di moderne prassi manageriali.
Libro
Cultura, organizzazione e competenze nella manutenzione. Evoluzione e modelli formativi Cultura, organizzazione e competenze nella manutenzione. Evoluzione e modelli formativi
Gabriele Gabrielli, Luca Cinquepalmi … (1157.7)
Rivolto ai responsabili di medie e grandi aziende, il libro affronta alcune tra le questioni più significative correlate ai processi di manutenzione nell’industria e nei servizi, focalizzandosi sulle esigenze formative del personale che opera nei processi di manutenzione per rispondere alle attese richieste da una job description complessa e da ambiti di responsabilità crescenti verso una molteplicità di clienti e attori organizzativi.
Libro
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