Psicologia e psicoterapia: teorie e tecniche  >  Scienze e tecniche psicologiche per il lavoro, l'impresa, le organizzazioni  >  Teoria e tecniche di assessment
La ricerca ha estratto dal catalogo  6  titoli.
 
  Titolo Tipologia
Interperpersonal Q-Sort (IQS) e digital assessment profile (Dap) Nuovi strumenti per la valutazione delle risorse umane tra cambiamento e digital transformation Interperpersonal Q-Sort (IQS) e digital assessment profile (Dap) Nuovi strumenti per la valutazione delle risorse umane tra cambiamento e digital transformation
Rachele Mariani, Gian Maria Mussino … (1305.256)
Gli strumenti di valutazione utilizzati oggi in azienda sono ancora efficaci? Quanto la trasformazione digitale inciderà nei prossimi anni sul lavoro dei manager delle risorse umane? Il volume intende rispondere a queste domande introducendo un nuovo approccio di lettura organizzativa che tenga conto della complessità dei fenomeni e della costruzione dei significati. In questa visione sono stati realizzati due strumenti di assessment descritti nel testo: l’IQS (Interpersonal Q-Sort) e il DAP (Digital Assessment Profile).
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Il processo di selezione. Strumenti e tecniche (colloquio, test, assessment di selezione). Manuale  pratico applicativo con test ed esercitazioni Il processo di selezione. Strumenti e tecniche (colloquio, test, assessment di selezione). Manuale pratico applicativo con test ed esercitazioni
Giuseppe Gandolfi (100.498)
La nuova edizione di un testo ormai divenuto un punto riferimento tanto per i responsabili delle risorse umane che per gli psicologi del lavoro e delle organizzazioni. Un quadro eccezionalmente importante e sistematico di tutti gli strumenti (colloquio, test e assessment center) per la ricerca e selezione delle risorse umane.
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Lo stress nei lavoratori bancari. Il questionario Stress Organizzativo e Salute (SOS) Lo stress nei lavoratori bancari. Il questionario Stress Organizzativo e Salute (SOS)
Aristide Saggino, Paolo Pappone … (1253.1)
Il libro presenta uno strumento di misura dello stress specifico per i lavoratori bancari.
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La selezione psicologica delle risorse umane  La selezione psicologica delle risorse umane
Andrea Castiello d'Antonio (100.848)
Il volume tratta delle metodologie di selezione e di valutazione delle qualità soggettive, illustrando le conoscenze che offre la psicologia a chi si occupa di assessment delle risorse umane, con frequenti richiami alla letteratura e alle esperienze internazionali. Un testo per HR manager, professional di valutazione delle risorse umane, psicologi del lavoro e quanti sono impegnati nel difficile compito di scegliere i collaboratori nelle organizzazioni.
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L''analisi funzionale dello stress. Dalla clinica alla psicologia applicata L'analisi funzionale dello stress. Dalla clinica alla psicologia applicata
Santo Di Nuovo, Luciano Rispoli (1305.153)
Una panoramica completa, aggiornata e di grande efficacia delle metodologie utili per la valutazione dello stress – con riferimento a fattori sia clinici che organizzativi – e delle modalità per ridurlo e accrescere il livello di benessere sia individuale che aziendale.
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Contratti psicologici. Aspettative, vincoli e legami impliciti nelle relazioni Contratti psicologici. Aspettative, vincoli e legami impliciti nelle relazioni
Giorgio Sangiorgi (1240.341)
Una serie di “contratti psicologici” che alcuni elementi del nostro contesto sociale e relazionale ci impongono. Tra questi: il contratto con se stessi, il contraente principale con cui fare i conti; il contratto lavorativo, che descrive i legami tra il lavoratore e la sua organizzazione; il contratto psicoterapeutico, cioè l’insieme di attese che si strutturano tra il paziente e il suo psicoterapeuta; il contratto nelle professioni d’aiuto, dove le aspettative assumono un rilievo dominante rispetto all’efficacia dell’intervento…
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