Rispetto a un argomento sul quale il mondo scientifico si muove ancora con incertezza, l'autore propone in questo volume una definizione del mobbing, chiarendo alcuni criteri necessari per distinguerlo da situazioni di diversa connotazione e sottolineando i limiti metodologici con i quali la ricerca scientifica e l'attività clinica si devono confrontare.
Inoltre, attraverso una serie di osservazioni sulle dimensioni sia individuale che collettiva del comportamento umano, avanza una serie di riflessioni teoriche sulle ragioni che sottendono al verificarsi del fenomeno.
Infine, indaga alcuni aspetti più operativi: la funzione e l'organizzazione di un centro per il mobbing e il disagio lavorativo, il trattamento terapeutico dei casi clinici, la psicodiagnostica, uno specifico questionario di indagine, la ricerca.
Un libro che, pur prendendo spunto dall'esperienza psicologica del suo autore, si apre ad un'ottica multidisciplinare che non ne preclude la lettura a professionisti e operatori di aree diverse. Anzi, questi ultimi possono trovare nel testo l'occasione per approfondire utilmente gli aspetti psicologici del mobbing e per conoscere le possibili modalità di intervento sul piano clinico.

Luciano Pastore, psicologo e psicoterapeuta, si è formato presso l'Associazione Italiana per lo studio della Psicologia Analitica (AIPA). È responsabile dell'Unità Operativa di Psicosomatica e del Centro Clinico per il Mobbing e il Disagio Lavorativo della ASL RM E. È docente di Psicologia Clinica nel Corso di Laurea di Psicologia dell'Educazione presso l'Università Pontificia Salesiana di Roma. Insegna presso le scuole di formazione alla psicoterapia I.T.E.R. e S.I.P.S.I. È autore di numerose pubblicazioni nel campo del mobbing, della psicosomatica e della psicologia ospedaliera.