Parte prima - Le tendenze evolutive del settore pubblico e le riforme istituzionali - Gli aggiustamenti strutturali nei servizi pubblici: aspetti generali e problematiche di fondo (Caratteristiche dello sviluppo dell'intervento pubblico; I principi di ristrutturazione della pubblica amministrazione) - Gli approcci nazionali alla ristrutturazione della pubblica amministrazione (Australia; Nuova Zelanda; Canada; Stati Uniti d'America; Regno Unito; Svezia; Altri Paesi europei; Modelli e problematiche di sviluppo nelle riforme dei sistemi pubblici) - Parte seconda - Le problematiche connesse ai sistemi retributivi nel settore pubblico - L'impatto degli aggiustamenti strutturali del settore pubblico sulle politiche retributive del personale (Gli effetti della ristrutturazione del settore pubblico sulle politiche del personale; Lo sviluppo di sistemi retributivi flessibili nel quadro dell'assetto istituzionale delle amministrazioni pubbliche; Le logiche di intervento nella modifica dei sistemi retributivi della pubblica amministrazione) - Aspetti tecnici connessi ai sistemi retributivi (La valutazione del lavoro: i sistemi di classificazione del lavoro e la retribuzione; I sistemi di valutazione delle prestazioni; I sistemi di retribuzione variabile) - Casi di sistemi retributivi ancorati alla valutazione delle posizioni e delle prestazioni (Il sistema retributivo nella pubblica amministrazione spagnola ed il caso del comune di Barcellona; La valutazione delle prestazioni e il sistema delle carriere nella pubblica amministrazione belga; Le metodologie di valutazione delle prestazioni negli enti locali italiani) - Conclusioni: l'impatto della modifica delle strutture retributive sull'efficienza e sulla qualità dei servizi pubblici (Le condizioni di efficacia dei sistemi di retribuzione variabile nella pubblica amministrazione; Retribuzioni flessibili, efficienza e qualità nei servizi pubblici).

Contributi:

Collana: Quaderni Aran

Argomenti: Economia del lavoro

Livello: Studi, ricerche