In Italia il coaching è ormai considerato uno dei metodi più efficaci per favorire il cambiamento all'interno delle organizzazioni e la crescita delle persone. La diffusione di questa affascinante disciplina è testimoniata anche dalla grande quantità di libri ed articoli pubblicati sull'argomento.
Ancora poco però è stato scritto sul Group Coaching una metodologia di grosso impatto a metà tra coaching, formazione e facilitazione, particolarmente indicata per piccoli gruppi. Dal punto di vista metodologico il group coaching è concepibile come un "coaching individuale di gruppo". Attraverso la creazione di uno spazio sicuro e psicologicamente accogliente il coach sostiene la persona nel traguardare la propria meta lavorando su obiettivi, modalità e tempi strettamente individuali e contando anche sul prezioso contributo di tutti i membri del gruppo.
Si tratta dunque di una metodologia di grossa efficacia poiché consente di sfruttare tanto i benefici di una sessione di coaching one to one quanto quelli dell'apprendimento di gruppo. Formatori, facilitatori, educatori, coach, gestori di risorse umane troveranno in questo volume spunti pratici per ampliare la propria cassetta degli attrezzi con una metodologia altamente efficace in grado di valorizzare il potenziale dell'individuo in modo attivo e piacevole.
Scritto con un linguaggio semplice e immediato, questo libro intende fornire una guida utile a progettare e condurre una sessione di Group Coaching.
Un manuale operativo, pragmatico e concreto, destinato a tutti coloro intendano avvicinarsi a una nuova metodologia formativa capace di trasformare l'aula tradizionale in una vera e propria palestra di apprendimento.

Pina Sabatino ha maturato una lunga esperienza aziendale come HR Manager all'interno di importanti realtà industriali. Attualmente si occupa di formazione, coaching e sviluppo organizzativo collaborando con Business School, società di consulenza, aziende pubbliche e private. È Corporate Coach certificata ACC-ICF. È stata docente a contratto di Gestione delle Risorse Umane presso l'Università G. D'Annunzio di Chieti-Pescara e l'Università degli Studi de L'Aquila. Le sue principali aree di ricerca e intervento riguardano la gestione e lo sviluppo delle risorse umane, il comportamento organizzativo, il cross cultural management. È autrice del blog risorseumaneduepuntozero.worpress.com.