Questo libro di due consulenti americani della Watson Wyatt Worldwide fa il punto su uno dei temi di maggiore interesse e attualità per le imprese: come collegare in maniera efficace la gestione delle risorse umane alla strategia dell'impresa per garantirne il successo e il valore. Tenendo presenti i profondi cambiamenti che si sono verificati nelle imprese a causa del progresso tecnologico e dello sviluppo della globalizzazione (fusioni, incorporazioni, ristrutturazioni), con effetti spesso drammatici sul mercato del lavoro, gli autori cercano di individuare le nuove aspettative che le persone hanno nei confronti delle aziende e di determinarne le modalità di risposta al fine di massimizzarne la performance e la fedeltà.

Grazie anche alle ricerche sull'argomento effettuate in tutto il mondo dalla Watson Wyatt, si delinea un modello nuovo e particolarmente efficace di soluzione del problema che in modo originale 'rivisita' la tradizionale problematica di gestione del personale.

Gli autori partono dalla considerazione che è profondamente cambiato il contratto psicologico che si instaura fra impresa e collaboratori. Passato il tempo della sicurezza del posto di lavoro, oggi gli individui sono interessati agli aspetti professionali della loro attività e credono soprattutto alla 'sicurezza' della loro carriera. Il loro motto è diventato: "Prenditi cura di te stesso e fatti carico del tuo sviluppo professionale".

È di fronte a questi nuovi bisogni degli individui che le imprese si pongono il problema di 'riconquistare' la fedeltà dei collaboratori. Ma questo implica costruire una 'nuova' strategia delle risorse umane e 'ripensarne' la Funzione in azienda.

Jane K. Weizmann è consulente senior e practice leader presso l'ufficio di Washington della Watson Wyatt Worldwide. Ha un'esperienza ultraventennale di compensation e fa consulenza ai clienti della società su tutti gli aspetti dei programmi di compensation e di performance management. È specializzata nella progettazione strategica dei programmi d'incentivazione e di cambiamento organizzativo. Tra i suoi clienti più recenti vi sono grandi aziende consolidate e piccole imprese tecnologiche in ascesa. Fa parte dell'American Compensation Association della Society for Human Resource Management e del Washington Technical Personnel Forum.

Howard Weizmann è il direttore dell'ufficio di Washington della Watson Wyatt. Dirige un ufficio per cui lavorano 300 persone, che forniscono servizi di consulenza nell'area risorse umane a numerose aziende incluse nella classifica Fortune 50 e a un'ampia gamma di altri clienti. Si è specializzato presso la Georgetown University School of Law. In precedenza si è laureato presso la Ohio University ed è stato un Danforth Graduate Fellow. Ha ottenuto il M.A. in antropologia alla University of Michigan.