LIBRI DI GIANCARLO TANUCCI

Il secondo volume di un progetto editoriale duplice: mentre il primo è dedicato alla relazione tra la dimensione metodologico-didattica, quella tecnologica e quella organizzativa nel processo di innovazione scolastica, questo secondo è dedicato alle figure di accompagnamento e al ruolo delle tecnologie nei servizi di bilancio delle competenze e nell’orientamento professionale. Il suo fine è interpretare e sostenere la relazione tra il mondo della scuola e quello del lavoro.

Person-organization fit is defined as the congruence between patterns of organizational and individual values. Through the organizational socialization employees acquire knowledge about organization and adjust to new jobs, roles, work groups. The process of integration in this new work context influences the construction of psychological contract. This study aims to analyze the link between the construction of a good psychological contract with the organization and the success of the socialization process. For this purpose 241 employees of a Contact Center organization were contacted. A questionnaire composed by Job Satisfaction, Supply-Value Fit Scale, Organizational Socialization Questionnaire and Psychological Contract Inventory gave them. The results underline that organizational socialization influence psychological contract construction and this variables determine employees work satisfaction

It is only in the last two decades that American historiographers have begun to deal with the contributions of those women who, in spite of the key role they played in shaping the history of psychology, have been omitted from histories of psychology. As for Europe, those women whose intellectual and scientific careers were significant in terms of both the evolution of psychology and social impact, have been entirely neglected. This book is designed to remedy that neglect.

Within the last years, the theory of person/organization fit (P/O fit) has gained much attention within the work and organizational psychology domain. This notion is adopted to foresee the individual results as for instance vocational choices, organizational behaviours, stress and organizational well being and to manage human resources successfully. The aim of the present paper is to supply a contribution to the comprehension of the relationship between P/O fit and values both in their individual and organizational dimension reviewing the most recent national and international literature on the topic.

Il contributo si colloca all’interno dell’attività di ricerca del Servizio di Orientamento e Tutorato dell’Università di Roma La Sapienza, la cui finalità è delineare strategie d’intervento per la prevenzione ed il contenimento del dropout universitario. A 2750 candidati al Corso di Laurea in Psicologia è stato somministrato un questionario con l’obiettivo di elaborare una mappa rappresentazionale delle conoscenze relative al mondo della psicologia possedute al momento dell’immatricolazione. Sono state calcolate frequenze e frequenze percentuali. I dati evidenziano l’estrema semplificazione delle rappresentazioni ed una modalità disancorata dal contesto professionale. I risultati suggeriscono la necessità di strutturare modalità d’intervento funzionali alla gestione dei processi di transizione scuola-università, al fine di prevedere e ridurre i fenomeni di dropping out.