LIBRI DI MAURIZIO DECASTRI

Il libro parte definendo, dal punto di vista dei collaboratori, l’azienda ideale, per poi analizzare come il vecchio modello gerarchico si stia trasformando sempre di più in “self management” e di conseguenza come devono cambiare le competenze dei nuovi leader. Il compito dei leader non sarà più quello di farsi seguire ma quello di supportare e di mettersi al servizio dei collaboratori facendo di tutto per permettergli di lavorare al meglio e liberare il loro massimo potenziale.

Le scienze della complessità applicate al management possono essere considerate metaforicamente come il “battesimo” del management, laddove il “peccato originale” del management può essere imputato ad un’originaria concezione meccanicistica dei fenomeni sociali ed economici. Gli autori affrontano l’evoluzione dei modelli di business e manageriali su tre diversi piani concettuali: manageriale, economico e simbolico/narrativo. Un volume per capire come navigare nella complessità e portare in porto le navi delle nostre imprese.

Negli ultimi anni, l’innovazione tecnologica è stata una delle tematiche più dibattute nella letteratura accademica, tuttavia le sue implicazioni per le realtà organizzative, così come per gli stessi attori organizzativi sembrano ancora non sufficientemente teorizzate ed empiricamente analizzate. Dopo l’attenzione dedicata alla tecnologia negli studi organizzativi intorno agli anni ’50 del secolo scorso si è assistito, infatti, a un declino nell’interesse verso questo tema, accentuatosi ancor di più negli ultimi due decenni. L’obiettivo di questo articolo, pertanto, è quello di contribuire al dibattito su innovazione tecnologica, organizzazione e lavoro. Muovendo da queste premesse, è stata condotta una ricerca sulla piattaforma ISI Web of Science utilizzando la chiave di ricerca "technolog* innovation*". Nel periodo 1985-2013 sono stati identificati 1028 contributi scientifici pubblicati su 89 riviste internazionali - selezionate combinando 3 gruppi di riviste diversi, ma complementari quali il Financial Times ranking, riviste di matrice sociologica e il Technology Innovation Management Journals ranking. Un’analisi bibliometrica basata sull’utilizzo di indicatori descrittivi e di strumenti di Social Network Analysis, ha poi consentito di analizzare i 1028 contributi scientifici raccolti. In particolare, è stato analizzato l’andamento (in termini di numerosità) delle pubblicazioni e l’impatto che i contributi selezionati hanno avuto sulla comunità scientifica di riferimento (trend delle citazioni). Altre analisi hanno poi consentito di identificare gli autori più produttivi, la loro distribuzione geografica (in base alle università di appartenenza) e le principali co-authorship. Infine, un’analisi approfondita è stata condotta sui topic principalmente trattati dal dataset selezionato. All’analisi del dibattito internazionale si è affiancato un approfondimento sul sottoinsieme dei contributi italiani, ovvero quelli pubblicati da almeno un autore affiliato in una università italiana. Si sono così potute evidenziare, utilizzando le stesse analisi, le peculiarità della realtà del nostro paese per quanto riguarda la ricerca sull’innovazione tecnologica. I risultati ottenuti sia a livello internazionale che italiano, rivelano, nel corso del periodo considerato, una crescita significativa della letteratura su questo tema e una crescente attenzione allo stesso, la multidisciplinarietà della tematica osservata, la rilevanza dei contributi di management e business & economics, ma soprattutto la necessità e allo stesso tempo opportunità di investigare il ruolo dell’innovazione tecnologica nell’ambito organizzativo. Dall’analisi condotta sui contributi italiani, inoltre, emerge che l’innovazione tecnologica è maggiormente correlata a tematiche economiche-sociali evidenziando ancora la scarsa attenzione prestata al legame tra innovazione tecnologica, organizzazione e lavoro.

Dopo una carrellata delle principali teorie sul metodo delle competenze, il libro prefigura alcuni sviluppi teorici d’avanguardia, e introduce interviste a imprenditori famosi (Gilberto Benetton, Matteo Marzotto, Giovanni Rana), disponibili a spiegare come hanno realmente sviluppato le loro competenze. Sono presentati poi i risultati di una ricerca che ha coinvolto i responsabili del personale di aziende come Geox, Replay, Stonefly, Lotto Sport Italia, Chiesi Group, Safilo, Autostrade, Zignago...