LIBRI DI ROBERTO PEDERSINI

Il volume intende fornire una fotografia di alcuni fra i principali percorsi di ricerca su temi legati alla contrattazione decentrata in Italia. I contributi sono caratterizzati da un taglio spiccatamente multidisciplinare, che include in un unico quadro analitico non solo gli approcci giuslavorista e sociologico, ma anche aree di ricerca più vicine agli studi di matrice aziendalista. Il testo presenta al contempo sia lavori di ricerca sul distretto manifatturiero bresciano sia riflessioni sulle future direzioni del sistema di relazioni industriali italiane.

L’articolo confronta le modalità di utilizzo dei principali contratti di lavoro flessibile (a termine, di somministrazione e di collaborazione) in due casi concreti appartenenti al settore privato ed al settore pubblico, al fine di indagare le diverse logiche di ricorso al lavoro non-standard in contesti differenti. La prima parte del saggio presenta una breve rassegna dei principali tentativi di definizione dei diversi tipi di flessibilità del lavoro ed illustra il dibattito sugli effetti della flessibilità del lavoro sull’adattabilità delle organizzazioni e sulle condizioni di vita e di lavoro di lavoratrici e lavoratori. Nella seconda parte del saggio sono descritte due esperienze concrete: per quanto riguarda il settore privato, si tratta di Abb Italia, un’impresa di grandi dimensioni che opera nel settore elettro-meccanico; per il settore pubblico, viene presentato il caso di un ente locale, la Provincia di Milano. Le conclusioni riprendono alcuni degli aspetti più rilevanti di questi casi e, più in generale, sottolineano i risultati dell’analisi complessiva dei dati e delle informazioni raccolte nel corso della ricerca empirica.

Which Flexicurity? Research and policies on work flexibility and security - The paper presents the origins and transformation of the concept of flexicurity and stresses the problems with the implementation of the flexicurity model adopted by the European Union. He then proposes some research lines to make it more apt to guide labour market reform.

Keywords: labour market policies, work flexibility, flexicurity, industrial relations, Europe, social research

Gli effetti della liberalizzazione del trasporto pubblico locale sulle relazioni industriali: Regno Unito e Italia a confronto - This article examines the extent to which a number of hypothesised consequences for industrial relations in the context of liberalisation have been realised, such as a strengthening of managerial prerogatives and unilateral actions, the emergence of specific competitive pressures on labour costs, work flexibility and worker protections, the fragmentation of collective bargaining with an emphasis on company-level regulation. The sector selected is local public transport and in particular the bus industry. In the article the ownership structure of the bus industry, its regulatory and labour relations features are discussed in the context of governmentinitiated reforms in the UK and Italy. Evidence from empirical research conducted in both countries will then be presented and discussed in the conclusions.

Key words: Liberalisation, Public services, Local public transport, Industrial relations, United Kingdom, Italy.

Parole chiave: Liberalizzazione, Servizi pubblici, Trasporto pubblico locale, Relazioni industriali, Regno Unito, Italia.

The article addresses some of the main issues raised by the seemingly upsetting result of Massimo Florio’s study: the net welfare benefits of the massive British privatisations are ambiguous and marginal at best. Does this mean that the overall results of the British privatisation process were in fact trivial? Much ado about nothing? The article argues that this very important result actually shows the need for further research efforts which go beyond the simplistic assumption that privatisation leads to straightforward economic and efficiency gains and should try to understand more deeply the logic of privatisation. The article suggests that the impact of privatisation has been substantial, even if it cannot be detected easily at the macro-level, and should be analysed at the micro-level, where the interplay between the renewed institutional framework and the changing actors’ identities and strategies produces relevant transformations, both from the economic and social points of view.

L’articolo analizza le caratteristiche delle relazioni industriali e della gestione delle risorse umane nelle piccole imprese In Italia, utilizzando gli ultimi dati disponibili della rilevazione periodica realizzata dal Cesos su di un campione rappresentativo delle imprese italiane. L’obiettivo è approfondire un tema affrontato di rado in letteratura e che vede spesso la prevalenza delle opposte visioni semplificatrici e stereotipate del "piccolo è bello", anche dal punto di vista organizzativo e relazionale, oppure della piccola impresa come luogo dello sfruttamento e della gestione unilaterale del lavoro. L’analisi, che fa riferimento alla letteratura internazionale ed in particolare ad uno schema interpretativo elaborato da Guest e Conway, mostra come la realtà delle piccole imprese italiane sia più complessa ed articolata di quanto suggerito dai due opposti stereotipi, con una significativa diffusione di relazioni industriali e di forme di gestione delle risorse umane, sia pure con significative differenze fra le due dimensioni.