TY -  JOUR
PY -  2013
SN -  1972-5167
T1 -  Il conflitto lavoro-famiglia e il sense of entitlement: una ricerca in un’azienda svedese
JO -  PSICOLOGIA DELLA SALUTE
DA -  3/15/2013 12:00:00 AM
DO -  10.3280/PDS2013-001004
UR -  http://www.francoangeli.it/Riviste/Scheda_rivista.aspx?idArticolo=47882
AU -  Piccardo, Claudia
AU -  Ricotta, Simona
AU -  Colombo, Lara
AU -  Ghislieri, Chiara
SP -  71
EP -  88
IS -  1
VL -  
LA -  IT
AB -  Il conflitto lavoro-famiglia, dovuto all’incompatibilità tra le richieste associate al ruolo lavorativo e a quello familiare, rappresenta un tema oggetto di crescente attenzione per le sue possibili conseguenze negative a livello individuale, familiare e organizzativo. La presente ricerca ha coinvolto 641 dipendenti di un’azienda svedese, con l’obiettivo di valutare l’influenza di alcune variabili (il carico di lavoro e il numero di ore lavorative, la qualità delle relazioni, il supporto organizzativo alla conciliazione) sul conflitto lavoro-famiglia e di osservare eventuali differenze nelle determinanti del conflitto lavoro-famiglia in relazione alla percezione di legittimità del supporto organizzativo (sense of entitlement). Le risposte evidenziano la presenza di un elevato sense of entitlement e mostrano che il conflitto lavorofamiglia aumenta al crescere del carico di lavoro e diminuisce in presenza di buone relazioni con il management e di supporto organizzativo. Quest’ultimo aspetto, però, riduce la percezione di conflitto solo per coloro con alto sense of entitlement.
PB -  FrancoAngeli
ER -