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Per una svolta linguistica nella valutazione del personale nelle organizzazioni
Titolo Rivista: RIV Rassegna Italiana di Valutazione 
Autori/Curatori: Gianluca Cepollaro 
Anno di pubblicazione:  2011 Fascicolo: 51 Lingua: Italiano 
Numero pagine:  10 P. 71-80 Dimensione file:  472 KB
DOI:  10.3280/RIV2011-051005
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La valutazione del personale richiede una nuova epistemologia che può emergere attraverso il riconoscimento della centralità della relazione, del linguaggio e dei processi di produzione di senso e significato nelle pratiche di gestione manageriale. L’articolo presenta la necessità di una "svolta linguistica" nella gestione del personale come punto di partenza per approfondire le implicazioni derivanti da una nuova cornice concettuale nelle pratiche valutative. L’articolo sviluppa alcune idee sul significato di fare valutazione partendo dall’ipotesi che la valutazione è un processo relazionale e contestuale prima di essere un sistema formale per misurare le performance.


Keywords: Valutazione della performance, gestione del personale, svolta linguistica, produzione di senso e significato.

Gianluca Cepollaro, in "RIV Rassegna Italiana di Valutazione" 51/2011, pp. 71-80, DOI:10.3280/RIV2011-051005

   

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