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Pratiche di conciliazione famiglia-lavoro e gestione delle risorse umane. Quale valore aggiunto per le imprese?
Titolo Rivista: SOCIOLOGIA E POLITICHE SOCIALI 
Autori/Curatori: Vincenzo Marrone 
Anno di pubblicazione:  2017 Fascicolo: 1  Lingua: Italiano 
Numero pagine:  28 P. 83-110 Dimensione file:  311 KB
DOI:  10.3280/SP2017-001005
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Il tema della conciliazione-famiglia lavoro è spesso associato a quello della gestione delle risorse umane poiché si sostiene che tali pratiche possano migliorare le prestazioni dei lavoratori quindi la produttività delle aziende. L’articolo mostra i principali risultati di una ricerca condotta in cinque aziende venete con l’obiettivo di esplorare le ragioni per cui un’impresa investe in strumenti di conciliazione famiglia lavoro. I risultati, provenienti da 38 interviste a lavoratori e dirigenti, mostrano che le pratiche di conciliazione favoriscono la formazione di atteggiamenti e comportamenti di cura, responsabilità e disponibilità. Elementi che permettono alle imprese di competere nei mercati globali sempre più imprevedibili.


Keywords: Cura; Gestione delle Risorse Umane; Produttività; Valore Aggiunto; Conciliazione famiglia-lavoro

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Vincenzo Marrone, in "SOCIOLOGIA E POLITICHE SOCIALI" 1/2017, pp. 83-110, DOI:10.3280/SP2017-001005

   

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