Pratiche di conciliazione famiglia-lavoro e gestione delle risorse umane. Quale valore aggiunto per le imprese?

Titolo Rivista: SOCIOLOGIA E POLITICHE SOCIALI
Autori/Curatori: Vincenzo Marrone
Anno di pubblicazione: 2017 Fascicolo: 1 Lingua: Italiano
Numero pagine: 28 P. 83-110 Dimensione file: 311 KB
DOI: 10.3280/SP2017-001005
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Il tema della conciliazione-famiglia lavoro è spesso associato a quello della gestione delle risorse umane poiché si sostiene che tali pratiche possano migliorare le prestazioni dei lavoratori quindi la produttività delle aziende. L’articolo mostra i principali risultati di una ricerca condotta in cinque aziende venete con l’obiettivo di esplorare le ragioni per cui un’impresa investe in strumenti di conciliazione famiglia lavoro. I risultati, provenienti da 38 interviste a lavoratori e dirigenti, mostrano che le pratiche di conciliazione favoriscono la formazione di atteggiamenti e comportamenti di cura, responsabilità e disponibilità. Elementi che permettono alle imprese di competere nei mercati globali sempre più imprevedibili.

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Vincenzo Marrone, Pratiche di conciliazione famiglia-lavoro e gestione delle risorse umane. Quale valore aggiunto per le imprese? in "SOCIOLOGIA E POLITICHE SOCIALI" 1/2017, pp 83-110, DOI: 10.3280/SP2017-001005