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Neurochange. From cultural anthropology to neurosciences. A workplace and a study case supported by using the neurometric details for the management of change processes in economic and social institutions
Journal Title: RICERCHE DI PSICOLOGIA  
Author/s: Massimilano Santoro 
Year:  2017 Issue: Language: Italian 
Pages:  12 Pg. 313-324 FullText PDF:  197 KB
DOI:  10.3280/RIP2017-003003
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Change management process is fundamental for any organization. Actually people and organizations naturally resist changing. It is necessary to protect our solutions and traditions. Because people have fear to loose what they are. In this field anthropological studies on organizational culture are quite effective to understand changing process in cultures. Recently neurosciences studies on behavior added new issues in order to allow researchers to measure people’s attitudes toward change. In this article we report about an experiment in neurometrical measurement trough electroencephalogram in 150 sales people during a convention. We decided to activate change through a rational dimension, an emotional dimension and a physical-body dimension. The result that we could measure by electroencephalogram was extraordinary.
Keywords: Neurosciences and management, change management; organisational culture, neurosciences and anthropology, neurometrics.

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Massimilano Santoro, Neurochange. From cultural anthropology to neurosciences. A workplace and a study case supported by using the neurometric details for the management of change processes in economic and social institutions in "RICERCHE DI PSICOLOGIA " 3/2017, pp. 313-324, DOI:10.3280/RIP2017-003003

   

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