LIBRI DI LUCA NOGLER

Il saggio compara la nuova disciplina italiana in tema di licenziamento ingiustificato (l. n. 92 del 2012) con quella tedesca, accennando anche a quella di altri ordinamenti di civil e common law. Dall’analisi dell’autore emerge che la disciplina italiana, a dif- ferenza di quella tedesca, è stata impostata in modo sanzionatorio: per procedere ad un licenziamento per inadempimento il datore di lavoro continua a dover seguire una disciplina molto più complessa di quella tedesca e la scelta tra reintegrare il lavoratore nel posto di lavoro oppure riconoscergli un’indennità risarcitoria non dipende dalla persistente possibilità di collaborazione tra le parti bensì dal tipo di vizio che caratterizza l’ingiustificatezza del licenziamento illegittimo. La disciplina italiana non pare aver complessivamente tenuto conto a sufficienza dell’esigenza di garantire l’efficienza dell’organizzazione del lavoro.

Il saggio analizza gli scritti che Weber elaborò come "giurista" del lavoro. L’Autore giunge alla conclusione che è erroneo il paradigma, che risale ad Habermas, secondo cui W. accolse una concezione positivistica e formalista del diritto. Vero è invece che W. sostenne lo sforzo profuso da Lotmar nel reinterpretare il diritto contrattuale e delle obbligazioni alla luce del valore della persona. Ciò corrispose, d’altra, parte al fatto che W. fu un sociologo, non tanto dei fenomeni, quanto soprattutto dell’azione sociale. Le sue indagini furono, infatti, rivolte ai comportamenti umani dei quali W. indagò ogni possibile "impulso" religioso, sociale, economico, ma anche sempre, e costantemente, giuridico.