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Contratto collettivo, rappresentanza e rappresentatività sindacale: spunti per il dibattito
Titolo Rivista: GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI  
Autori/Curatori: Pietro Lambertucci 
Anno di pubblicazione:  2009 Fascicolo: 124  Lingua: Italiano 
Numero pagine:  56 P. 551-606 Dimensione file:  710 KB
DOI:  10.3280/GDL2009-124001
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Il saggio, nel ripercorrere il dibattito sulla rappresentanza sindacale nell’impiego privato, propone una disaggregazione dell’analisi, in relazione alla necessità di calare i diversi modelli nei contesti nei quali si esprime il potere negoziale del sindacato. Nello specifico, per quanto riguarda la contrattazione collettiva nazionale di categoria, si aderisce alla tesi che ricostruisce la rappresentanza sindacale come rappresentanza associativa, mentre la rappresentanza sindacale nelle singole aziende si caratterizza come rappresentanza istituzionale (viene, in particolare, individuata la disciplina negoziale sulle rappresentanze sindacali unitarie che derivano il loro potere dalla consultazione elettorale di tutti i dipendenti occupati nell’azienda). L’analisi poi della rappresentatività sindacale, con riguardo alla nozione di sindacato comparativamente più rappresentativo, si confronta, per un verso, con l’art. 39 Cost. e si conclude, per altro verso, con l’osservazione che i contratti collettivi ai quali la legge connette effetti legali richiedono "l’unità contrattuale" del sindacato. Si propone, infine, un intervento legislativo volto a generalizzare l’esperienza delle rappresentanze sindacali aziendali e a poggiare il richiamo alla maggiore rappresentatività comparata su un meccanismo associativo ed elettorale insieme, in relazione alla devoluzione di funzioni demandate dalla legge.


Keywords: Rappresentanza sindacale; Rappresentanza associativa; Rappresentanza istituzionale; Sindacato comparativamente più rappresentativo; Contratti collettivi a rilevanza legale; La "unità contrattuale" del sindacato.



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Pietro Lambertucci, in "GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI " 124/2009, pp. 551-606, DOI:10.3280/GDL2009-124001

   

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