Clicca qui per scaricare

Ambiguità, competenze e valutazione del personale
Titolo Rivista: RIV Rassegna Italiana di Valutazione 
Autori/Curatori:  Gianluca Cepollaro 
Anno di pubblicazione:  2009 Fascicolo: 45 Lingua: Italiano 
Numero pagine:  12 P. 15-26 Dimensione file:  672 KB
DOI:  10.3280/RIV2009-045003
Il DOI è il codice a barre della proprietà intellettuale: per saperne di più:  clicca qui   qui 


L’articolo cerca di approfondire come la considerazione dell’ambiguità propria in ogni processo valutativo può aiutare a comprendere i limite dei metodi, degli strumenti e delle tecniche tradizionali. La valutazione del personale è innanzitutto un processo relazionale e contestuale prima di essere un sistema per misurare le performance rispetto alle attese a controllare il rapporto tra obiettivi e risultati. La cura della relazionalità e l’adozione di un approccio evolutivo alle competenze può aiutare nel mettere a punto un processo di valutativo capace di sviluppare spazi di riconoscimento e solidarietà tra individui e organizzazioni.


Keywords: Valutazione della performance, gestione del personale, ambiguità, competenza, rapporto tra senso e misura



  1. Impossibile comunicare con Crossref: The remote server returned an error: (404) Not Found.

Gianluca Cepollaro, in "RIV Rassegna Italiana di Valutazione" 45/2009, pp. 15-26, DOI:10.3280/RIV2009-045003

   

FrancoAngeli è membro della Publishers International Linking Association associazione indipendente e no profit per facilitare l'accesso degli studiosi ai contenuti digitali nelle pubblicazioni professionali e scientifiche