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Le risorse umane e le relazioni in azienda: aspetti socio-giuridici
Titolo Rivista: SOCIOLOGIA DEL DIRITTO  
Autori/Curatori: Tomaso Greco 
Anno di pubblicazione:  2010 Fascicolo: Lingua: Italiano 
Numero pagine:  6 P. 94-99 Dimensione file:  296 KB
DOI:  10.3280/SD2010-003007
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L’analisi delle conflittualità interrelazionali nei luoghi di lavoro permette di comprendere meglio le dinamiche, individuali e di gruppo, dei processi organizzativi. La dimensione psicologica e quella lavorativa si proiettano infatti nella capacità di condizionare gli equilibri dei gruppi organizzati. Si vengono a delineare, quindi, diversi momenti della leadership, individuabili come processo costruttivo costante attraverso meccanismi formali e informali. La violenza psicologica non è quindi letta come una distorsione episodica degli equilibri, ma come una più complessa variabile inquadrata nelle dinamiche di riconoscimento e, con modalità non dissimili, in quelle di esclusione dai gruppi di lavoro.


Keywords: Mobbing, Organizzazione del lavoro, Violenze psicologiche



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Tomaso Greco, in "SOCIOLOGIA DEL DIRITTO " 3/2010, pp. 94-99, DOI:10.3280/SD2010-003007

   

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