Le risorse umane e le relazioni in azienda: aspetti socio-giuridici
Titolo Rivista SOCIOLOGIA DEL DIRITTO
Autori/Curatori Tomaso Greco
Anno di pubblicazione 2011 Fascicolo 2010/3 Lingua Italiano
Numero pagine 6 P. 94-99 Dimensione file 296 KB
DOI 10.3280/SD2010-003007
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L’analisi delle conflittualità interrelazionali nei luoghi di lavoro permette di comprendere meglio le dinamiche, individuali e di gruppo, dei processi organizzativi. La dimensione psicologica e quella lavorativa si proiettano infatti nella capacità di condizionare gli equilibri dei gruppi organizzati. Si vengono a delineare, quindi, diversi momenti della leadership, individuabili come processo costruttivo costante attraverso meccanismi formali e informali. La violenza psicologica non è quindi letta come una distorsione episodica degli equilibri, ma come una più complessa variabile inquadrata nelle dinamiche di riconoscimento e, con modalità non dissimili, in quelle di esclusione dai gruppi di lavoro.;
Keywords:Mobbing, Organizzazione del lavoro, Violenze psicologiche
Tomaso Greco, Le risorse umane e le relazioni in azienda: aspetti socio-giuridici in "SOCIOLOGIA DEL DIRITTO " 3/2010, pp 94-99, DOI: 10.3280/SD2010-003007