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Paradigmi e approcci nella gestione dell’invecchiamento delle forze di lavoro: un riesame critico
Titolo Rivista: SOCIOLOGIA DEL LAVORO  
Autori/Curatori: Francesco Marcaletti 
Anno di pubblicazione:  2012 Fascicolo: 125 Lingua: Italiano 
Numero pagine:  19 P. 33-51 Dimensione file:  362 KB
DOI:  10.3280/SL2012-125002
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A partire da una rassegna della letteratura più recente, il contributo ricostruisce determinanti, concetti e modelli attraverso i quali si è giunti alla definizione in Europa di strategie di gestione delle forze di lavoro in ragione dell’invecchiamento che le coinvolge. Il percorso messo a fuoco è quello relativo al prendere forma di un discorso in tema di lavoratori anziani e di lavoro degli anziani e al concomitante definirsi di paradigmi che fondano la pratica della gestione del lavoro dei più anziani e delle età al lavoro. Sul primo versante corrono le dimensioni che afferiscono alle politiche pubbliche nella loro articolazione per livelli e settori di competenza, sul secondo versante i modelli e le pratiche di gestione del fattore età al lavoro raccolti sotto l’etichetta dell’age management. La cornice di questo processo è rappresentata dalla rilevanza che sul piano interpretativo hanno assunto le letture di carattere neo-istituzionalista e la prospettiva del corso di vita.


Keywords: Invecchiamento forze di lavoro, buone pratiche, age management, senior policy, corso di vita



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Francesco Marcaletti, in "SOCIOLOGIA DEL LAVORO " 125/2012, pp. 33-51, DOI:10.3280/SL2012-125002

   

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