Clicca qui per scaricare

Controllo manageriale e regolazione dell’identità organizzativa: la prospettiva dei Critical Management Studies
Titolo Rivista: MANAGEMENT CONTROL 
Autori/Curatori: Pezzillo Iacono Pezzillo, Vincenza Esposito, Riccardo Mercurio 
Anno di pubblicazione:  2012 Fascicolo: Lingua: Italiano 
Numero pagine:  20 P. 7-26 Dimensione file:  683 KB
DOI:  10.3280/MACO2012-001002
Il DOI è il codice a barre della proprietà intellettuale: per saperne di più:  clicca qui   qui 


The paper focuses on the relationship between organizational control, diversity management, identity regulation and individuals’ subjectivities. Consistently with the Foucauldian post-structuralist approach, we particularly explore how the creation and management of diversities comprises a means for influencing the perception of individual and collective identities and regulating the employees organisational behaviours. In line with the particular features of post-Fordist organisational systems, management has changed the methods of implementing organisational control, institutionalising a concept of it that is less geared towards heteronomy and more focussed on self-regulation of behaviours. We further show how such managerial discourses tend to act on individual and collective self-positioning within groups instrumentally constructed, having an impact on organizational action in terms of control management.


Keywords: Power of control, organizational identity, diversity management, managerial discourses, decision-making, critical management studies.



  1. Impossibile comunicare con Crossref: The remote server returned an error: (404) Not Found.

Pezzillo Iacono Pezzillo, Vincenza Esposito, Riccardo Mercurio, in "MANAGEMENT CONTROL" 1/2012, pp. 7-26, DOI:10.3280/MACO2012-001002

   

FrancoAngeli è membro della Publishers International Linking Association associazione indipendente e no profit per facilitare l'accesso degli studiosi ai contenuti digitali nelle pubblicazioni professionali e scientifiche