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Il lavoro tra differenze e capacità di soggettivazione
Titolo Rivista: SOCIOLOGIA DEL LAVORO  
Autori/Curatori: Alfredo Ferrara 
Anno di pubblicazione:  2014 Fascicolo: 134 Lingua: Italiano 
Numero pagine:  14 P. 40-53 Dimensione file:  109 KB
DOI:  10.3280/SL2014-134002
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La forza-lavoro dei paesi occidentali ha vissuto nelle ultime decadi diversi fenomeni che ne hanno profondamente trasformato la composizione rendendola sempre piu eterogenea; il diversity management e stata la risposta che le imprese hanno fornito a questi nuovi bisogni, riconoscendone la legittimita e trasformandoli in un’opportunita nella dinamica della creazione di valore. Dopo aver ricostruito un affresco dei principali trends demografici che testimoniano questa trasformazione e una breve storia del diversity management, si focalizza l’attenzione sull’ambivalenza di tali pratiche, che se da un lato offrono cittadinanza alle plurime dimensioni dell’identita personale e collettiva sui luoghi di lavoro, dall’altro sottraggono elementi di condivisione materiale ai nuovi lavoratori, contribuendo a metterne in crisi la capacita di soggettivazione. Nel far cio ci si confronta anche con le principali critiche che tale dibattito ha prodotto.


Keywords: Bisogni, conflitto, diversita, diversity management, identita, soggettivita

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Alfredo Ferrara, in "SOCIOLOGIA DEL LAVORO " 134/2014, pp. 40-53, DOI:10.3280/SL2014-134002

   

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