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Verso l’intersectionality. Un nuovo paradigma per la gestione delle diversità
Titolo Rivista: SOCIOLOGIA DEL LAVORO  
Autori/Curatori: Luisa De Vita 
Anno di pubblicazione:  2014 Fascicolo: 134 Lingua: Italiano 
Numero pagine:  14 P. 54-67 Dimensione file:  107 KB
DOI:  10.3280/SL2014-134003
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Il contributo cerca di introdurre all’interno del dibattito classico che oppone la valorizzazione delle differenze alla riduzione delle disuguaglianze, e ancora i diritti di gruppo a quelli individuali, il frame dell’intersectionality. La letteratura sul tema e le evidenze empiriche sembrano infatti segnalare come l’utilizzo di una prospettiva intersezionale consenta, da un lato, di migliorare la comprensione delle disuguaglianze e, dall’altro, di sfruttare meglio il potenziale d’innovazione favorito dalla diversita. Il paper mira quindi a discutere le implicazioni pratiche e i risvolti empirici di questo frame, che configura un modo diverso di guardare alle differenze individuali e alle modalita con cui si generano o si riproducono le disuguaglianze.


Keywords: Intersezionalita, genere, pari opportunita, diversity management, differenze, diversita

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