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Work-life balance e performance aziendale nella prospettiva del Diversity Management
Titolo Rivista: SOCIOLOGIA DEL LAVORO  
Autori/Curatori: Anna M. Ponzellini, Egidio Riva 
Anno di pubblicazione:  2014 Fascicolo: 134 Lingua: Italiano 
Numero pagine:  19 P. 84-102 Dimensione file:  137 KB
DOI:  10.3280/SL2014-134005
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L’articolo prende in esame le politiche organizzative di work-life balance, proponendone una lettura che le vede quale dispositivo per affrontare, congiuntamente, la sfida della gestione della diversita nei luoghi di lavoro e quella della competitivita dell’impresa. Piu in particolare, l’articolo offre un inquadramento, a livello concettuale e operativo, e una discussione critica del legame che intercorre tra work-life balance e diversity management. Quindi, attingendo sia alla letteratura in materia sia agli esiti dell’attivita di consulenza organizzativa e ricerca empirica compiuta dagli autori, si sofferma sui vantaggi derivanti dall’adozione di politiche aziendali di WLB e sulle questioni connesse all’innovativita e sostenibilita delle stesse.


Keywords: Work-life balance, diversity management, pari opportunita, performance aziendale, valore condiviso

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Anna M. Ponzellini, Egidio Riva, in "SOCIOLOGIA DEL LAVORO " 134/2014, pp. 84-102, DOI:10.3280/SL2014-134005

   

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