Clicca qui per scaricare

Condividi
Verso la qualità della vita lavorativa: dalla prevenzione del rischio alla promozione del benessere
Titolo Rivista: RICERCHE DI PSICOLOGIA  
Autori/Curatori: Silvia Sumbula 
Anno di pubblicazione:  2015 Fascicolo: 1  Lingua: Italiano 
Numero pagine:  11 P. 225-235 Dimensione file:  177 KB
DOI:  10.3280/RIP2015-001014
Il DOI è il codice a barre della proprietà intellettuale: per saperne di più:  clicca qui   qui 


Negli ultimi anni, con l’affermarsi della Psicologia Positiva, alcuni temi quali il benessere e la qualita della vita hanno ricevuto un’attenzione crescente anche in ambito organizzativo. L’idea alla base e che una situazione lavorativa sana non si sviluppa soltanto grazie all’assenza di fattori negativi, ma puo essere raggiunta promuovendo caratteristiche positive. Nel tentativo di includere sia indicatori negativi che positivi del benessere lavorativo, e stato proposto e sviluppato il Job Demands-Resources (JD-R) model. Partendo da una riflessione critica su come la letteratura di riferimento abbia spostato il focus da un atteggiamento di prevenzione del rischio, ad uno di promozione del benessere, questo lavoro si propone di fornire un quadro teorico delle principali assunzioni del modello JD-R, degli sviluppi piu recenti e delle implicazioni pratiche per l’intervento in ambito organizzativo.


Keywords: Benessere organizzativo, Psicologia Positiva, modello delle Domande e delle Risorse lavorative, Interventi

  1. Bakker, A.B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328., DOI: 10.1108/02683940710733115
  2. Bakker, A.B., & Demerouti, E. (2013). La teoria de las demandas y los recursos laborales. Journal of Work and Organizational Psychology, 29, 107-115., DOI: 10.5093/tr2013a16
  3. Bandura, A. (2000). Cultivate self-efficacy for personal and organizational effectiveness. In E.A. Locke (Ed.), Handbook of principles of organizational behavior (pp. 120-136). Oxford, United Kingdom: Blackwell.
  4. Cameron, K.S., Dutton, J.E., & Quinn, R.E. (Eds.) (2003). Positive organizational scholarship. San Francisco: Berrett-Koehler.
  5. Demerouti, E., Le Blanc, P.M., Bakker, A.B., Schaufeli, W.B., & Hox, J. (2009). Present but sick: A three-wave study on job demands, presenteeism and burnout. Career Development International, 14, 50-68., DOI: 10.1108/13620430910933574
  6. Demerouti, E., Bakker, A.B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W.B. (2001). The Job Demands-Resources Model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86, 499-512., DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.499
  7. Engel, G.L. (1977). The need for a new medical model: A challenge for biomedicine. Science, 196, 129-136., DOI: 10.1521/pdps.2012.40.3.377
  8. Fraccaroli, F., & Balducci, C. (2011). Stress e rischi psicosociali nelle organizzazioni. Bologna: il Mulino.
  9. Hakanen, J.J., Bakker, A.B., & Schaufeli, W.B. (2006). Burnout and work engagement among teachers. The Journal of School Psychology, 43, 495-513., DOI: 10.1016/j.jsp.2005.11.001
  10. Hakanen, J.J., Schaufeli, W.B., & Ahola, K. (2008). The job demands-resources model: A three year cross-lagged study of burnout, depression, commitment, and work engagement. Work & Stress, 22, 224-241., DOI: 10.1080/02678370802379432
  11. Hobfoll, S.E. & Shirom, A. (2000). Conservation of resources theory: Applications to stress and management in the workplace. In R.T. Golembiewski (Ed.), Handbook of Organization Behavior, 2nd ed. (pp. 57-81). New York: Dekker.
  12. Hobfoll, S.E., Johnson, R.J., Ennis, N., & Jackson, A.P. (2003). Resource loss, resource gain and emotional outcomes among inner city women. Journal of Personality and Social Psychology, 84, 632-643., DOI: 10.1037//0022-3514.84.3.632
  13. Hu, Q., Schaufeli, W.B., & Taris, T.W. (2011). The job demands-resources model: An analysis of additive and joint effects of demands and resources. Journal of Vocational Behavior, 79, 181-190., DOI: 10.1016/j.jvb.2010.12.009
  14. Judge, T.A., Locke E.A., & Durham, C.C. (1997). The dispositional causes of job satisfaction: A core evaluations approach. Research in Organizational Behavior, 19, 151-188., DOI: 10.1177/0149206313515524.Karasek,R.A.(1979).Jobdemands,jobdecisionlatitude,andmentalstrain:Implicationsforjobredesign.AdministrativeScienceQuarterly,24,285-308
  15. Luthans, F. (2002). The need for and meaning of positive organizational behavior. Journal of Organizational Behavior, 23, 695-706., DOI: 10.1002/job.165
  16. Luthans, F., & Youssef, C.M. (2007). Emerging positive organizational behaviour. Journal of Organizational Behavior, 33, 321-349., DOI: 10.1177/0149206307300814
  17. Peterson, S.J., Luthans, F., Avolio, B.J., Walumbwa, F.O., & Zhang, Z. (2011). Psychological capital and employee performance: A latent growth modeling approach. Personnel Psychology, 64, 427-450., DOI: 10.1111/j.1744-6570.2011.01215.x
  18. Sarchielli, G. (2003). Psicologia del lavoro. Bologna: il Mulino.
  19. Schaufeli, W.B., & Bakker, A.B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi-sample study. Journal of Organizational Behavior, 25, 293-315., DOI: 10.1002/job.248
  20. Schaufeli, W.B., & Taris, T.W. (2014). A critical review of the Job Demands-Resources Model: Implications for improving work and health. In G. Bauer & O.
  21. Hammig (Eds.), Bridging occupational, organizational and public health (pp. 43-68). Dordrecht: Springer.
  22. Schaufeli, W.B., Bakker, A.B., & van Rhenen, W. (2009). How changes in job demands and resources predict burnout, work engagement, and sickness absenteeism. Journal of Organizational Behavior, 30, 893-917., DOI: 10.1002/job.595
  23. Schaufeli, W.B., Salanova, M., Gonzales-Roma, V., & Bakker, A.B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3, 71-92., DOI: 10.1023/A:1015630930326
  24. Seligman, M.E.P., e Csikszentmihalyi, M. (2000). Positive Psychology: An Introduction. American Psychologist, 55, 5-14., DOI: 10.1037//0003-066X.55.1.5
  25. Seligman, M.E.P., Steen, T.A., Park, N., & Peterson, C. (2005). Positive psychology progress: Empirical validation of interventions. American Psychologist, 60, 410-421., DOI: 10.1037/t03521-000
  26. Sheldon, K.M., & King, L. (2001). Why positive psychology is necessary. American Psychologist, 56, 216-217., DOI: 10.1037/0003-066X.56.3.216
  27. Siegrist, J. (1996). Adverse health effects of high-effort/low reward conditions at work. Journal of Occupational Health Psychology, 1, 27-43., DOI: 10.1037/1076-8998.1.1.27
  28. Simbula, S., Guglielmi, D., & Schaufeli, W.B. (2011). A three wave study on job resources, self-efficacy and work engagement among Italian school teachers. European Journal of Work and Organizational Psychology, 20, 285-305., DOI: 10.1080/13594320903513916
  29. Tims, M., & Bakker, A.B. (2010). Job crafting: Towards a new model of individual job redesign. South African Journal of Industrial Psychology, 36, 1-9.
  30. , DOI: 10.4102/sajip.v36i2.841.VandenHeuvel,M.,Demerouti,E.,&Bakker,A.B.(2014).Howpsychologicalresourcesfacilitateadaptationtoorganizationalchange.EuropeanJournalofWorkandOrganizationalPsychology,23,847-858.DOI:10.1080/1359432X.2013.817057
  31. Wright, T.A., Cropanzano, R., & Meyer, D.G. (2004). State and trait correlates of job performance: A tale of two perspectives. Journal of Business and Psychology, 18, 365-383., DOI: 10.1023/B:JOBU.0000016708.22925.72
  32. Wrzesniewski, A., & Dutton, J.E. (2001). Crafting a job: Revisioning employees as active crafters of their work. Academy of Management Review, 26, 179-201., DOI: 10.5465/AMR.2001.4378011
  33. Xanthopoulou, D., Bakker, A.B., Demerouti, E., & Schaufeli, W.B. (2009a). Reciprocal relationships between job resources, personal resources, and work engagement. Journal of Vocational Behavior, 74, 235-244., DOI: 10.1016/j.jvb.2008.11.003
  34. Xanthopoulou, D., Bakker, A.B., Demerouti, E., & Schaufeli, W.B. (2009b). Work engagement and financial returns: A diary study on the role of job and personal resources. Journal of Organizational and Occupational Psychology, 82(1), 183-200.



  1. Michela Vignoli, Gerardo Petruzziello, Dina Guglielmi, Sono presente qui e ora, e sto bene! ? Il ruolo della mindfulness nel Job Demands - Resources Model in PSICOLOGIA DELLA SALUTE 2/2016 pp. 106, DOI: 10.3280/PDS2016-002006

Silvia Sumbula, in "RICERCHE DI PSICOLOGIA " 1/2015, pp. 225-235, DOI:10.3280/RIP2015-001014

   

FrancoAngeli è membro della Publishers International Linking Association associazione indipendente e no profit per facilitare l'accesso degli studiosi ai contenuti digitali nelle pubblicazioni professionali e scientifiche