Fare marcia indietro. Barriere e risorse nella costruzione dei percorsi lavorativi desiderati dalle donne

Titolo Rivista SOCIOLOGIA DEL LAVORO
Autori/Curatori Anna Carreri
Anno di pubblicazione 2017 Fascicolo 2017/148 Lingua Italiano
Numero pagine 16 P. 75-90 Dimensione file 116 KB
DOI 10.3280/SL2017-148005
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L’articolo adotta l’approccio multidimensionale dell'«agency-capability gap» (Hobson, 2013) per analizzare le carriere lavorative dal punto di vista delle donne. L’analisi si focalizza sui processi di mancata conversione delle risorse possedute (relazionali, istituzionali, culturali) in effettivi risultati di carriera (functionings). Oggetto di analisi sono infatti 24 storie di donne italiane altamente istruite e lavoratrici «non standard», che hanno investito e creduto nella costruzione di una propria carriera, prima formativa e poi lavorativa, ma che dopo la maternità iniziano a ipotizzare dei "retromarcia" rispetto agli obiettivi iniziali. L’articolo fa luce sui vincoli all’azione che si presentono lungo il corso di vita anche prima di avvicinarsi ai "piani alti" delle scale occupazionali e che attraversano non solo il contesto organizzativo, ma anche quello familiare e, più in generale, quello culturale-normativo.;

Keywords:Gap di genere; agency; capability; carriere lavorative femminili

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Anna Carreri, Fare marcia indietro. Barriere e risorse nella costruzione dei percorsi lavorativi desiderati dalle donne in "SOCIOLOGIA DEL LAVORO " 148/2017, pp 75-90, DOI: 10.3280/SL2017-148005