Il sindacalismo italiano alla prova di Amazon: tra vecchie strategie e rinnovamento organizzativo

Titolo Rivista SOCIOLOGIA DEL LAVORO
Autori/Curatori Maria Concetta Ambra, Marta D’Onofrio
Anno di pubblicazione 2020 Fascicolo 2020/158 Lingua Italiano
Numero pagine 18 P. 225-242 Dimensione file 226 KB
DOI 10.3280/SL2020-158011
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L’articolo riesamina il quadro teorico sul processo di rinnovamento sindacale, alla luce delle strategie adottate dal principale sindacato italiano (Cgil) in Amazon, dopo l’apertura dei suoi primi stabilimenti logistici in Italia. Da una parte il sindacato deve riuscire ad insediarsi in un luogo di lavoro in cui non era già presente, costruendo un rapporto di fiducia con i lavoratori. Dall’altra deve confrontarsi con un management riluttante nel riconoscere il ruolo e la funzione di mediazione delle organizzazioni di rappresentanza. Il processo di rinnovamento viene distinto analiticamente in tre fasi: l’insediamento, l’istituzionalizzazione e l’apprendimento organizzativo. Nell’analisi diviene cruciale comprendere il modo in cui il sindacato definisce e persegue le proprie strategie, non solo combinando vecchi repertori di azione con elementi innovativi, ma anche avviando una revisione dei propri strumenti organizzativi. In conclusione, il rinnovamento sindacale è interpretato come un processo influenzato sia dall’esito delle relazioni che il sindacato riesce ad instaurare con i lavoratori che rappresenta e con la controparte datoriale, sia dalla capacità di avviare un ripensamento organizzativo interno.;

Keywords:Rinnovamento organizzativo, rivitalizzazione, strategie sindacali, apprendimento organizzativo, Amazon

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Maria Concetta Ambra, Marta D’Onofrio, Il sindacalismo italiano alla prova di Amazon: tra vecchie strategie e rinnovamento organizzativo in "SOCIOLOGIA DEL LAVORO " 158/2020, pp 225-242, DOI: 10.3280/SL2020-158011