A first reading of the Spanish labour reform

Journal title GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI
Author/s Antonio Baylos Grau
Publishing Year 2022 Issue 2022/174 Language Italian
Pages 22 P. 225-246 File size 272 KB
DOI 10.3280/GDL2022-174003
DOI is like a bar code for intellectual property: to have more infomation click here

Below, you can see the article first page .

If you want to buy this article in PDF format, you can do it, following the instructions to buy download credits

Anteprima articolo

FrancoAngeli is member of Publishers International Linking Association, Inc (PILA), a not-for-profit association which run the CrossRef service enabling links to and from online scholarly content.

The essay offers a first reading of the recent Spanish labour reform, in the framework of the general reforming process undertaken in the latest years. In particular, it examines the Tripartite Agreement of 23 December 2021 and the RDL 32/2012, by highlighting the main profiles: training and fixed-term contracts; instruments for temporary income and employment support; collective bargaining.

Keywords: Labour reform; Spain; Tripartite Agreement of 23 December 2021; RDL 32/2021.

  1. Allamprese A. (2020). Progressive Narratives. The Future of Labour Law as Envisaged by Europe’s National Labour Movements. Transform. -- Testo disponibile al sito: https://www.transform-network.net/fileadmin/user_upload/progressive_narratives_allamprese.pdf (consultato il 31.1.2022).
  2. Arenas Viruez M. (2021). Otro avance en la igualdad retributiva entre mujeres y hombres: Análisis del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre. TL: 11 ss.
  3. Baylos Grau A. (2017). Sobre el documento FIDE por un nuevo marco legislativo laboral. DRL, 1: 56 ss.
  4. Cabeza J. (2017). Sobre el documento FIDE. DRL, 3: 244 ss.
  5. Cabeza J. (2022). Prioridad Aplicativa de Convenios y Reglas Transitorias. -- Testo disponibile al sito: https://www.net21.org/prioridad-aplicativa-de-convenios-y-reglas-transitorias/ (consultato il 31.1.2022).
  6. Cairós Barreto D. (2022). Implicaciones de la derogación del Contrato de Obra o Servicio Determinado del Art. 15.1 a) LET sobre los Contratos de Obra o Servicio Derivados de proyectos de investigación. -- Testo disponibile al sito: https://www.net21.org/implicaciones-de-la-derogacion-del-contrato-de-obra-o-servicio-determinado-del-art-15-1-a-let-sobre-los-contratos-de-obra-o-servicio-derivados-de-proyectos-de-investigacion/(consultatoil 31.1.2022).
  7. Cavas Martínez F. (2022). El refuerzo de los ERTE como garantía de estabilidad del empleo en la nueva Reforma Laboral 2021. -- Testo disponibile al sito: https://www.net21.org/el-refuerzo-de-los-erte-como-garantia-de-estabilidad-del-empleo-en-la-nueva-reforma-laboral-2021/ (consultato il 31.1.2022).
  8. Ferrando Garcia F. (2021). Los expedientes de suspensión de contratos y reducción de jornada derivados del COVID-19. Estudio de las medidas de ajuste temporal orientadas al objetivo prioritario de mantenimiento del empleo. RMTES: 71 ss.
  9. Gómez Gordillo R. (2017). Un nuevo marco legislativo laboral. Comentarios a las conclusiones del grupo FIDE sobre una nueva ordenación legal consensuada del Trabajo y de las Relaciones Laborales. DRL, 4: 345 ss.
  10. López Gandía J. (2022). Los contratos formativos tras la Reforma Laboral 2021. -- Testo disponibile al sito: https://www.net21.org/los-contratos-formativos-tras-la-reforma-laboral-2021/ (consultato il 31.1.2022).
  11. Merino A., Grau C. (2021). La subcontratación de obras y servicios en el RDL 32/2021: a propósito de la realidad social y laboral de las camareras de piso. RDS: 96 ss.
  12. Monereo Pérez J.L., Guindo Morales S. (2019). Sobre la constitucionalidad del despido objetivo fundamentado en la causa d) del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. STC 118/2019. RJL: 7.
  13. Moreno Gené J. (2020). La extinción del contrato por absentismo productividad empresarial versus derechos constitucionales reconocidos al trabajador. RGDTSS: 55.
  14. Palomeque C. (2022). Derogar la reforma laboral o dejar de hacerlo ¿cuál era la cuestión? TD: 86.
  15. Rojo E. (2016). Documento FIDE por un nuevo marco legislativo laboral. Análisis de un texto de obligada lectura y atención. DRL, 11: 1078 ss.
  16. Romero Rodenas Mª J. (2021). Las medidas extraordinarias en materia de cotización: función y desarrollo de las exoneraciones empresariales. RMTES: 148 ss.
  17. Sánchez, P. Por un nuevo Estatuto de los Trabajadores. El País, 1.5.2015. -- Testo disponibile al sito: https//elpais.com/elpais/2015/04/30/opinion/1430405509_555163.html (consultato il 7.11. 2021).
  18. Sanguineti W. (2022). La reforma laboral de 2021 y el espíritu de nuestro tiempo. -- Testo disponibile al sito: https://wilfredosanguineti.wordpress.com/2022/01/05/la-reforma-laboral-de-2021-y-el-espiritu-de-nuestro-tiempo/ (consultato il 28.2.2022).
  19. Trillo Párraga F. (2021a). Trabajo a distancia y teletrabajo en el sector privado y público. Albacete: Bomarzo.
  20. Trillo Párraga F. (2021b). La “Ley Rider” o El arte del volver” RDS: 94 ss.
  21. Trillo Párraga F. (2022). El contrato fijo discontinuo en la Reforma Laboral 2021. -- Testo disponibile al sito: https://www.net21.org/el-contrato-fijo-discontinuo-en-la-reforma-laboral-2021/ (consultato il 28.2.2022).

Antonio Baylos Grau, Un primo approccio alla riforma del lavoro spagnola in "GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI " 174/2022, pp 225-246, DOI: 10.3280/GDL2022-174003