Issue 116/2022 LAVORO E PRESTAZIONE: PROFILI EMPIRICI E APPLICATIVI
- Azio Barani, Premessa
- Azio Barani, Metodologie e strumenti di misurazione e valutazione delle prestazioni lavorative (Methodologies and Tools for Measuring and Evaluating Job Performance)
- Azio Barani, La gestione degli scostamenti tra prestazione attesa e prestazione reale (Managing Deviations between Expected and Actual Performance)
- Azio Barani, La non-prestazione in assenza di studio, formazione o lavoro: il rischio per la persona nella condizione di giovane NEET (Non-performance in the Absence of Study, Training, or Work: The Risk to the Person in NEET Youth Status)
- Azio Barani, Il fenomeno del burnout come disequilibrio del rapporto persona-lavoro-prestazione: inquadramento storicoconcettuale (The Phenomenon of Burnout as an Imbalance in the Person-workperformance Relationship: Historical-conceptual Framing)
- Azio Barani, Labour and Performance in International Organizational Contexts: Migration Flows, Social Responsibility and Sustainability
- Azio Barani, L’impatto sociale come criterio di valutazione della prestazione collettiva: il ruolo degli enti a movente ideale e della riforma del Terzo Settore (Social Impact as a Criterion for Evaluating Collective Performance: The Role of Ideal-motive Entities and Third Sector Reform)
- Azio Barani, Lavoro, prestazione e innovazione tecnologica nei processi di cambiamento e sviluppo organizzativo (Labour, Performance and Technological Innovation in Processes of Organizational Change and Development)
- Azio Barani, Lavoro, prestazione e sistemi informativi (Labour, Organizational Performance and Information Systems)
- Azio Barani, Lavoro, prestazioni e processi di esternalizzazione: inquadramento storico-concettuale e ragioni strategicoorganizzative (Labour, Performance and Outsourcing Processes: Historical-conceptual framework and Strategic-organizational Rationale)
- Azio Barani, Lavoro, prestazione e processi di esternalizzazione: l’evoluzione del fenomeno nel settore bancario (Labour, Performance and Outsourcing Processes: The Evolution of the Phenomenon in the Banking Sector)
- Azio Barani, Esternalizzazione delle funzioni aziendali di controllo e gestione del sistema informativo (Outsourcing of Corporate Functions of Performance Control and Information System Management)
Issue 115/2022 Lavoro e prestazione: profili teorici e metodologici Labour and Performance Theorethical and Methodological Profiles
- Azio Barani, Premessa
- Azio Barani, Una rilettura etico-sociale del lavoro come (nuovo) principio di «sus-solidarietà» fondato sulla persona, per favorire prestazioni istituzionali partecipative e democratiche, orientate allo sviluppo e al ben-essere integrale e sostenibile (An Ethical-Social Reinterpretation of Labour as a (New) Principle of “Sus-Solidarity” Based on the Person, in Order to Foster Participatory and Democratic Institutional Performance, Oriented toward Integral and Sustainable Development and Well-Being)
- Azio Barani, Lavoro, prestazione e realtà sociale: profili epistemologici, etici e organizzativi dei processi di cambiamento (Labour, Performance and Social Reality: Epistemological, Ethical and Organizational Profiles of Change Processes)
- Azio Barani, Lavoro, prestazioni e dimensione etico-culturale: i valori come categoria orientativa e interpretativa fondamentale nel pensiero filosofico, sociale organizzativo ed economico (Labour, Performance and the Ethical-Cultural Dimension: Values as a Fundamental Orienting and Interpretative Category in Philosophical, Social, Organizational and Economic Thought)
- Azio Barani, Quale libertà e quale sviluppo per la persona e l’organizzazione nei processi di valutazione delle prestazioni? Spunti teorici, etici, metodologici e strategici a partire dagli enti a movente ideale (What Freedom and Development for the Individual and the Organization in Performance Evaluation Processes? Theoretical, Ethical, Methodological and Strategic Insights from Value-Based Organizations)
- Azio Barani, L’evoluzione dei sistemi di misurazione delle prestazioni organizzative verso modelli multidimensionali e integrati, nella prospettiva della sostenibilità: Balanced Scorecard e B4C Value Approach© (The Evolution of Organizational Performance Measurement Systems toward Multidimensional and Integrated Models from the Perspective of Sustainability: Balanced Scorecard and B4C Value Approach©)
- Azio Barani, Valutazione e gestione delle prestazioni: stato dell’arte e cornice teorico-concettuale (Performance Assessment and Management: State of the Art and Theoretical-Conceptual Framework)
- Azio Barani, Il ruolo della leadership nei processi di sviluppo delle prestazioni personali e organizzative, in particolare negli enti a movente ideale (The Role of Leadership in Personal and Organizational Performance Development Processes, Particularly in Value-Based Organizations)
- Azio Barani, Le competenze personali e caratteriali come abilità predittive di prestazioni future: i contributi di Heckman, Goleman e Pellerey nel prezioso dialogo interdisciplinare tra studi organizzativi, economici, etici, psicologici e pedagogici (Personal and Character Skills as Predictors of Future Performance: The Contributions of Heckman, Goleman and Pellerey in the Valuable Interdisciplinary Dialogue between Organizational, Economic, Ethical, Psychological and Pedagogical Studies)