STUDI ORGANIZZATIVI


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STUDI ORGANIZZATIVI
Semestrale di studi e ricerche sui processi e i sistemi organizzativi
2 issues per year , ISSN 0391-8769 , ISSNe 1972-4969
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An interdisciplinary scientific review, Studi Organizzativi publishes case studies, empirical research papers and essays on the creation, management, crisis and change of complex organisations, particularly large enterprises, medium and small business networks, regional economic systems, central and local authorities and non-profit organizations.
Special attention is paid to critical studies of successful examples of new forms of organization, design methodologies and change management. The journal also promotes research and dissemination of organisational innovation.
Studi Organizzativi aims to provide a forum for original discussion and interdisciplinary debate between the various disciplines that traditionally study organisations (e.g. economics, sociology, management, anthropology, etc.). It also encourages the involvement of disciplines less specific to these topics, such as philosophy, anthropology, history, psychoanalysis. The journal provides original research and documentary materials to entrepreneurs, managers, officials, and professionals who work at the forefront of organisational innovation.
The review seeks to act as a tool for the development and success of: (I) excellent companies, capable of combining structural competitiveness with a social-institutional role; (II) public authorities as "civil services", capable of providing quality services to citizens; (III) tertiary sector organisations; (IV) local/regional economies, systems and districts capable of withstanding international competition and producing a high quality of life in their territories. Above all, Studi Organizzativi is a review of man within organisations: people are the foundation of any organisation, and, in turn, an organisation creates the conditions for learning and personal development within society.
Studi Organizzativi maintains strong relations with Administrative Science Quarterly, Organization Studies, Human Relations and other leading international trade journals.

Editors-in-Chief: Federico Butera (Emerito Università di Milano Bicocca e Roma Sapienza), Raffaella Cagliano (Politecnico di Milano), Marcello Martinez (Università della Campania).

Steering Committee: Sebastiano Bagnara (Uninettuno e Università di San Marino), Emilio Bartezzaghi (Politecnico di Milano), Attila Bruni (Università di Trento), Federico Butera (Università di Milano Bicocca), Raffaella Cagliano (Politecnico di Milano), Giovanni Costa (Università di Padova), Giorgio De Michelis (Università di Milano Bicocca), Edoardo Della Torre (Università di Bergamo), Marcello Martinez (Università della Campania), Laura Lucia Parolin (University of Southern Denmark).

Associate Editor-in-Chief: Edoardo Della Torre (Università di Bergamo)

Associate Editors: Attila Bruni (Università di Trento), Filomena Canterino (Politecnico di Milano), Maria Laura Frigotto (Università di Trento), Luca Garavaglia (Università Piemonte Orientale), Luciano Gamberini (Università di Padova), Marco Guerci (Università di Milano), Giovanna Lo Nigro (Università di Palermo), Fabrizio Montanari (Università di Modena e Reggio Emilia), Annalisa Murgia (Università di Milano), Laura Lucia Parolin (University of Southern Denmark), Mario Pezzillo Iacono (Università della Campania), Daniel Pittino (Università di Udine e Jonkoping University), Lia Tirabeni (Università di Torino), Alessandra Tognazzo (Università di Padova), Paolo Rossi (Università di Milano Bicocca).

Editorial Assistants: Stefano Di Lauro (Università Federico II di Napoli), Alessia Gritti (Università di Bergamo).

International Advisory Board: Fernando Alberti (LIUC), Vito Albino (Politecnico di Bari), Giovanni Azzone (Politecnico di Milano), Sebastiano Bagnara (Uninettuno), Stephen Barley (University of California), Emilio Bartezzaghi (Politecnico di Milano), Mario Benassi (Università di Milano), Umberto Bertelè (Politecnico di Milano), Giuseppe Bonazzi (Università di Torino), Maurizio Catino (Università di Milano Bicocca), Vittorio Coda (Università Bocconi Milano), Giovanni Costa (Università di Padova), Nicola Costantino (Politecnico di Bari), Michael Cusumano (MIT Sloan School of Management), Adriano De Maio (Politecnico di Milano), Maurizio Decastri (Università di Roma Tor Vergata), Domenico De Masi (Sapienza Università di Roma), Giorgio De Michelis (Università di Milano Bicocca), Giuseppe Delmestri (Vienna University of Economics and Business), Bruno Dente (Politecnico di Milano), Gianfranco Dioguardi (Politecnico di Bari), Giovanni Dosi (Scuola Superiore Sant'Anna), Ehrard Friedberg (Sciences Po Paris), Patrick Le Gales (Sciences Po Paris), Silvia Gherardi (Università di Trento), Anna Grandori (Università Bocconi Milano), Horst Kern (Universität Göttingen), Michele La Rosa (Università di Bologna), Bruno Lamborghini (Università Cattolica di Milano), Luca Lanzalaco (Università di Macerata), Giovan Francesco Lanzara (Università di Bologna), Paolo Legrenzi (Università Ca' Foscari di Venezia), Richard Locke (Brown University), Giovanni Lorenzoni (Università di Bologna), Ray Loveridge (Cardiff Business School), Serafino Negrelli (Università degli Studi di Milano Bicocca), Davide Nicolini (Warwick Business School), Ikujro Nonaka (Hitotsubashi University), Pietro Panzarasa (Queen Mary University of London), Gerardo Patriotta (Warwick Business School), Giovanni Perrone (Università di Palermo), Charles Perrow (Yale University), Paolo Perulli (Università del Piemonte Orientale), Angelo Pichierri (Università di Torino), Gianfranco Rebora (LIUC), Enzo Rullani (Università Ca' Foscari di Venezia), Giulio Sapelli (Università di Milano), Richard Scott (Stanford University), Alessandro Sinatra (LIUC), Luca Solari (Università di Milano), Riccardo Varaldo (Scuola Superiore Sant’Anna), Pierre Veltz (Sciences Po Paris), Karl E. Weick (University of Michigan), Andrea Zanoni (Università di Bologna), Cristina Zucchermaglio (Sapienza Università di Roma).

Per sottomettere un articolo: gli articoli sottoposti per la pubblicazione potranno essere inviati per posta elettronica all’indirizzo: studiorganizzativi@irso.it

For any questions, please contact:redazione.studiorganizzativi@irso.it,; Piazza Giovine Italia No 3, 20123 Milan, Italy. Telephone number: 02.48016162; web site: www.irso.it

This journal uses double-blind review, which means that both the reviewer and author identities are concealed from the reviewers, and vice versa, throughout the review process. To facilitate this, authors need to ensure that their manuscripts are prepared in a way that does not give away their identity. Authors have to remove any identifying information, including author names, from file names and to ensure document properties are also anonymised. The journal thanks the referees* who provided their contribution in the blind referencing process: Alberta Andreotti, Alessia Berni, Lavinia Bifulco, Claudio Biscaro, Rita Bissola, Cristina Boari, Paolo Canonico, Vincenzo Cavaliere, Enrico Ciciotti, Sabrina Colombo, Ernesto De Nito, Edoardo Della Torre, Giuseppe Delmestri, Primiano Di Nauta, Vincenza Esposito, Santi Furnari, Rosita Garzi, Martina Gianecchini, Antonio Giangreco, Silvia Gilardi, Mara Gorli, Paolo Landri, Sara Lombardi, Roberto Lusardi, Dario Minervini, Lorenzo Mizzau, Valentina Pacetti, Barbara Pentimalli, Mario Pezzillo Iacono, Daniel Pittino, Paolo Rossi, Anna Chiara Scapolan, Giuseppe Scaratti, Davide Secchi, Massimiliano Tarozzi. *This list is drawn up with the names of the referees involved starting from 2014

Classified in Class A by Anvur (National Agency for the Evaluation of Universities and Research Institutes) in: Sociology

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Issue 2/2011 
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Federico Butera, Editoriale Studi Organizzativi 2012: a new beginning
Luigi Moschera, Stefano Consiglio, Alessia Berni, Mariavittoria Cicellin, Logiche istituzionali e allomorfismo in un campo organizzativo: le Agenzie per il Lavoro in Italia (Institutional logics and allomorphism in an organizational field. Temporary Work Agencies in Italy)
Torre Edoardo Della, Empowerment e intensificazione? Gli effetti dei nuovi sistemi di lavoro sui lavoratori1 (Empowerment and intensification? The effects of the new work systems on workers)
Emiliana Armano, I lavoratori della conoscenza tra informalità e ambivalenza dei networks (Knowledge workers and network - based ambivalence)
Francesco Miele, L’istituzionalizzazione di nuove forme organizzative - dalle organizzazioni alle reti d’azione (The institutionalization of new organizational forms: from organizations to actionnets)
Federico Butera, La rigenerazione e innovazione delle organizzazioni come questione nazionale Italia, crisi e progetto (Regeneration and innovation of organizations as a national policy issue)
Paolo Perulli, Dossier per il Campo di Ricerca, Innovazione e Formazione del Nord allargato (Policy report of research, innovation and training system in northern Italy)
Giorgio De Michelis, La lezione di Steve Jobs: una riflessione italiana (Steve Jobs' lesson: an Italian view)
Abstracts / notizie sugli autori


Issue 1/2011 
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Filomena Buonocore, Maria Ferrara, Eventi ambientali nel settore turistico. Un modello di analisi basato sulle capacità organizzative (Environmental events in the tourism sector. An analysis model based on organizational capabilities)
Guido Fioretti, Nascita di un’organizzazione in Africa Occidentale (Birth of an organization in West Africa)
Daniele Mascia, Fausto Di Vincenzo, Co-opetition e performance organizzativa: un’analisi empirica nel settore sanitario (Exloring the impact of co-opetition on organizational performance: evidences from health care)
Fabrizio Montanari, Annachiara Scapolan, I fattori di attraction e retention dei talenti. Il caso di una compagnia di danza (Factors of talents’ attraction and retention. The case of a dance company)
Paolo Neirotti, Emilio Paolucci, Il complesso legame fra investimenti in formazione e processi di innovazione. Alcune evidenze dalle grandi imprese italiane (How Firms Sustain Innovation Through Employee Training: Evidence from Italian Enterprises)
Federico Butera, La natura dell’impresa capace di competere: le cinque dimensioni dell’Italian Way of Doing Industry (The essence of a company able to complete: the fire-dimensional Italian Way of Doing Industry)
Abstracts
Notizie sugli autori


Table of contents

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