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GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI
4 fascicoli all'anno , ISSN 1720-4321 , ISSNe 1972-5507
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Promosso da un gruppo di studiosi di varia estrazione, ma con in comune una consolidata esperienza di ricerca, il Giornale di diritto del lavoro e di relazioni industriali è ispirato esclusivamente a criteri di rigore scientifico, non riflette orientamenti di politica del diritto predeterminati e si rivolge non solo ai tradizionali lettori delle riviste giuridiche, ma anche ai protagonisti dei rapporti sindacali. L’attenzione è focalizzata sul mondo del lavoro, sia per i temi di diritto sindacale, sia per gli argomenti connessi allo svolgimento del rapporto individuale di lavoro. Vengono particolarmente valorizzati temi di diritto europeo e si favorisce la circolazione di contributi della dottrina straniera. Uno spazio adeguato è riservato alla saggistica nel campo delle relazioni industriali. Fin dalla fondazione della rivista, i saggi pubblicati sono sottoposti alla valutazione di referees anonimi.


Il Giornale di Diritto del Lavoro e di Relazioni Industriali partecipa alla International Association of Labour Law Journals

Direzione: Lauralba Bellardi e Luca Nogler
Comitato direttivo: Edoardo Ales, Marzia Barbera, Lorenzo Bordogna, William Chiaromonte (coordinatore), Luisa Corazza, Pietro Curzio, Lorenzo Gaeta, Fausta Guarriello, Vito Leccese, Giovanni Orlandini, Paolo Pascucci, Luca Ratti, Orsola Razzolini, Roberto Romei, Valerio Speziale
Comitato scientifico internazionale: Aris Accornero, Bruno Caruso, Gian Primo Cella, Carlo Dell’Aringa, Riccardo Del Punta, Mark Freedland, Edoardo Ghera, Claire Kilpatrick, Martine Le Friant, Francesco Liso, Antonio Lo Faro, Arturo Maresca, Marcello Pedrazzoli, Adalberto Perulli, Miguel Rodríguez-Piñero y Bravo Ferrer, Silvana Sciarra, Spiros Simitis, Carlo Trigilia, Bruno Veneziani, Antonio Viscomi, Roberto Weigmann
Segreteria di redazione: Giulia Frosecchi (dlri@unifi.it)

Per contattare la redazione: dlri@unifi.it (William Chiaromonte), lauralba.bellardi@uniba.it (Lauralba Bellardi), luca.nogler@unitn.it (Luca Nogler)

Ogni articolo sottoposto alla rivista sarà valutato fa due referee anonimi, individuati al di fuori della redazione. La redazione può inoltre decidere di non sottoporre ad alcun referee l’articolo perché giudicato non pertinente o non rigoroso né rispondente a standard scientifici adeguati. I giudizi dei referee saranno inviati all’autore anche in caso di risposta negativa. La valutazione avverrà attraverso la piattaforma Franco Angeli Journals e nel rispetto degli standard adottati dalle principali riviste internazionali.

L’elenco dei referee che hanno collaborato con la rivista sarà pubblica-to una volta l’anno.

Il Giornale di diritto del lavoro e di relazioni industriali è stato classificato dall’ANVUR (Agenzia nazionale di valutazione del sistema universitario e della ricerca) fra le riviste di classe A dell’Area 12 (Scienze giuridiche)
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La circolazione della rivista mira a valorizzarne l’impatto presso la comunità degli studi, gli operatori del diritto, le associazioni professionali e di rappresentanza, le istituzioni.



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Fascicolo 148/2015 
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Abi Adams, Mark Freedland, Jeremias Prassl, «Zero-hours contracts» in the United Kingdom: regulating casualwork, or legitimating precarity?
Roberto Romei, La nuova disciplina del licenziamento: qualche spunto di riflessione
Roberto Voza, Licenziamenti illegittimi e reintegrazione: le nuove mappe del Jobs Act
Cristina Alessi, Il sistema "acausale" di apposizione del termine e di ricorso alla somministrazione: come cambia il controllo sulla flessibilità
Silvia Cucciovino, Il sistema sanzionatorio del contratto a termine e della somministrazione di lavoro dopo il Jobs Act
Pasqualino Albi, Il rapporto fra contratto a tempo determinato e contratto a tempo indeterminato nella legislazione più recente
Mariapaola Aimo, La nuova disciplina su lavoro a termine e somministrazione a confronto con le direttive europee: assolto il dovere di conformità?
Silvia Ciucciovino, Leonello Tronti, Sebastiano Fadda, Pietro De Biasi, Marco Bentivogli, Raffaele De Luca Tamajo, Il sistema retributivo premiale in fiat-chrysler automobile (FCA). Elementi di un nuovo modello contrattuale?
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Fascicolo 147/2015 
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Silvana Sciarra, Bob Hepple in memoriam
Luca Nogler, Tecnica e subordinazione nel tempo della vita
Pasquale Chieco, "Riforme strutturali" del mercato del lavoro e diritti fondamentali dei lavoratori nel quadro della nuova governance economica europea*
Alberto Pizzoferrato, L’autonomia collettiva nel nuovo diritto del lavoro
Edoardo Ales, Diritti sociali e discrezionalità del legislatore nell’ordinamento multilivello: una prospettazione giuslavoristica
Fabio Ravelli, Jobs Act e trattamenti di disoccupazione
Paolo Tomassetti, La contrattazione in deroga nell’industria metalmeccanica lombarda
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Fascicolo 146/2015 
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Tiziano Treu, In tema di Jobs Act. Il riordino dei tipi contrattuali
Lorenzo Bordogna, What kind of Europeanization? How EMU is changing National Industrial relations in Europe
Filippo Rossi, L’emersione del licenziamento in età liberale (1865-1914) fra codice, dottrina e giurisprudenza
Matteo Borzaga, Il decentramento "controllato" della contrattazione collettiva nella repubblica federale tedesca come antidoto alla crisi economica: realtà o mito?
José Luis Gil y Gil, Contrattazione collettiva decentrata e produttività nel settore della produzione di automobili in spagna
Elsa Peskine, Il contratto collettivo aziendale al centro del riordino del sistema delle fonti in Francia
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Fascicolo 145/2015 
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In ricordo di Mario Napoli
Gianni Loy, Diritto del lavoro e nozioni a contenuto variabile
Stefano Bellomo, Autonomia collettiva e clausole generali
Piera Campanella, Clausole generali e obblighi del prestatore di lavoro
Roberto Pessi, L’accordo sul modello di welfare aziendale nel distretto industriale pratese: l’avvio di una possibile esperienza di welfare society
Franca Alacevich, Welfare territoriale nel distretto pratese: un gioco a somma positiva?
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