La questione del mobbing è una delle più attuali, scottanti e controverse del panorama lavoristico italiano, recentemente assurta a rilievo nazionale con attenzioni e scritti sempre più diffusi ancora, però, o troppo generali ed astratti o troppo parziali e di nicchia.

Questo volume intende offrire un approccio globale e multidisciplinare alla problematica mobbing ed è finalizzato a fornire conoscenze sul fenomeno e a sensibilizzare lavoratori, imprese, cittadini e governanti sulla oramai ineludibile necessità di una specifica legge quadro nazionale sul mobbing che ne definisca i confini e ponga fine a situazioni particolarmente gravose per i lavoratori vittime di pratiche vessatorie e di persecuzione psicologica nei luoghi di lavoro.

Nel volume il fenomeno/problema del mobbing è affrontato sotto almeno quattro diversi angoli visuali: quello sociologico/psicologico, quello giuridico e giuridico-comparatistico, quello previdenziale e quello psico-medico-legale.

Da un punto di vista sociologico il percorso tracciato si diparte dalle trasformazioni del lavoro e dalle trasformazioni della sua organizzazione per esaminare i 'malesseri' del lavoro tradizionale e i 'malesseri' della società del benessere.

Da un punto di vista giuridico il fenomeno è stato trattato, anzitutto, fornendo un ampia panoramica del diritto vigente a tutela del mobbizzato. Successivamente è stata considerata e commentata la legislazione comunitaria in materia, ed in particolare i moniti provenienti dalle Istituzioni comunitarie, e come il nostro legislatore, sia nazionale che regionale, ha cercato di porre parziale rimedio al problema attraverso svariati tentativi di colmare la grave lacuna normativa esistente.

Il mobbing è affrontato anche da un punto di vista poco indagato e conosciuto: quello previdenziale e dell'assicurazione INAIL contro le malattie professionali e delle infermità per cause di servizio dei pubblici dipendenti.

Questo libro è parte di un più ampio progetto di ricerca che prevede, oltre alla trattazione multidisciplinare sul tema, anche una indagine empirica a livello nazionale finalizzata a monitorare il fenomeno nella sua reale diffusione e nelle sue già significative caratterizzazioni quotidiane e ad acquisire i livelli di conoscenza reali su come sia il mobbing, come si esplichi e quali siano le possibili risposte.

Il Circolo culturale tematico "Marco Biagi" delle ACLI (Associazioni Cristiane Lavoratori Italiani) bolognesi si adopera nella formazione dei dirigenti aclisti e dei lavoratori sulle problematiche concernenti il lavoro, attraverso la promozione di iniziative culturali di vario tipo.