La capacità fisica nel rapporto di lavoro

• Introduzione
* Un possibile scenario per il tema della capacità fisica
* Evoluzione tecnologica e prospettive per il futuro
* Il rilievo discriminatorio della limitata capacità fisica ai finì dell'accesso al lavoro
* Le più recenti tendenze della legislazione
* L'insufficienza della normativa e la necessità di nuovi strumenti
* La tutela dei diritti fondamentali

• Tutela della salute e rapporto di lavoro
* Capacità lavorativa e rapporto di lavoro
* Profili giuridici della capacità lavorativa
* La misura della capacità lavorativa
* L'invalidità del contratto stipulato con un soggetto senza alcuna capacità lavorativa
* Handicap psichico, capacità lavorativa ed assunzioni obbligatorie
* Profili costituzionali

• La disciplina speciale della capacità lavorativa, ovvero la "capacità qualificata"
* I principi aspiratori della legislazione che giustifica una disciplina speciale in tema di capacità lavorativa
* La tipologia della disciplina legale sulla capacità lavorativa in relazione ai soggetti da tutelare: a) la tutela del lavoratore, b) la tutela degli altri soggetti
* La tipologia della disciplina legale sulla capacità lavorativa in relazione all'accertamento dell'idoneità: a) l'incapacità presunta
* Segue. b) L'incapacità "effettiva"
* Conseguenze della mancanza della capacità qualificata


• La capacità normale
* La capacità normale quale presupposto per l'esatto



adempimento dell'obbligazione lavorativa
* I limiti alla discrezionalità del datore di lavoro nella richiesta della capacità lavorativa
* La valutazione della capacità lavorativa alla luce dei principi generali del diritto
* Requisiti psicofisici e principio di non discriminazione: a) la statura; b) la prestanza fisica; c) l'età massima
* La rilevanza dell'idoneità parziale ai fini della determinazione della capacità normale
* La "attualità" della capacità normale e l'irrilevanza della futura diminuzione della capacità lavorativa
* Irrilevanza dell'art. 2087 e. e. ai fini della definizione della capacità fisica normale
* La capacità normale nel pubblico impiego
* Il certificato di sana e robusta costituzione
* La capacità lavorativa dei tossicodipendenti e dei sieropositivi

• L'accertamento della capacità lavorativa
* L'applicabilità dell'art. 5 della 1. n. 300/1970 alle visite preassuntive
* Le procedure per l'accertamento della capacità lavorativa nell'impiego pubblico. L'estensione temporale
* Sull'assenza di discrezionalità dell'amministrazione per la valutazione dei requisiti di idoneità fisica dell'impiegato


• La capacità lavorativa durante lo svolgimento del rapporto di lavoro
* Tutela della salute e limiti all'autonomia del datore di lavoro nell'esigere la prestazione
* La modifica delle mansioni.
* L'equivalenza
* L'assegnazione dì mansioni superiori e la promozione
* L'assegnazione a mansioni inferiori quale alternativa al licenziamento. L'art. 13 dello Statuto dei lavoratori

• Incapacità transitoria e sopravvivenza del rapporto di lavoro
* L'infortunio e la malattia. Configurazione in relazione alla capacità lavorativa
* L'eccessiva morbilità
* Le altre ipotesi di sospensione del rapporto di lavoro
* L'inidoneità transitoria nel pubblico impiego. Congedo straordinario e aspettativa. Limiti

• Incapacità sopravvenuta e recesso
* L'impossibilità della prestazione dovuta a riduzione della capacità lavorativa. Ipotesi autonoma di risoluzione e licenziamento
* Giustificato motivo e licenziamento per riduzione della capacità lavorativa
* Le conseguenze del licenziamento illegittimo: la tutela antidiscriminatoria
* L'interesse del lavoratore all'accertamento della capacità lavorativa. Le dimissioni
* Il sistema di garanzie volto alla sopravvivenza del rapporto di lavoro nel pubblico impiego. La tutela sostanziale
* Segue. La tutela procedurale

Contributi:

Collana: Diritto del lavoro nei sistemi giuridici nazionali, integrati e transnazionali

Argomenti: Sociologia economica, del lavoro e delle organizzazioni - Sociologia giuridica e della devianza

Livello: Studi, ricerche