Le risorse umane nel processo evolutivo del cluster marittimo 2007

Federazione del Mare

Le risorse umane nel processo evolutivo del cluster marittimo 2007

Il volume analizza quali effetti hanno avuto i mutamenti strutturali intercorsi nel cluster marittimo sulle esigenze formative, quali sfide siano state affrontate, quali vinte, quali restino ancora incerte, ma soprattutto quali risorse umane siano state messe alla prova da tali sfide e quali caratteristiche gli uomini dei cantieri, delle navi, dei porti, del terziario marittimo, delle istituzioni dovranno avere, affinché le sfide vinte si consolidino e quelle incerte evolvano positivamente.

Edizione a stampa

14,50

Pagine: 128

ISBN: 9788846490575

Edizione: 1a edizione 2007

Codice editore: 2000.1203

Disponibilità: Discreta

Ormai da un decennio la Federazione del Mare definisce il cluster marittimo italiano e ne indica le dimensioni economiche e sociali mediante i suoi Rapporti sull’economia del mare: l’ultimo del giugno 2006. Questa visione globale, “olistica”, che ha trovato ampi e convinti echi nel Libro Verde dell’Unione Europea sulla futura politica marittima, ha dimostrato il ruolo trainante per l’economia del Paese di armatori, cantieri, porti e di tutti i soggetti che ruotano intorno a questi tre assi portanti e ne costituiscono il tessuto connettivo.
Oggi la Federazione del Mare si è posta un nuovo obiettivo: spostare il baricentro dai numeri dell’economia all’elemento umano. Per la prima volta si tenta di analizzare quali effetti hanno avuto i mutamenti strutturali intercorsi nel cluster marittimo sulle esigenze formative, quali sfide siano state affrontate, quali vinte, quali restino ancora incerte, ma soprattutto quali risorse umane siano state messe alla prova da tali sfide e quali qualità e caratteristiche gli uomini dei cantieri, delle navi, dei porti, del terziario marittimo, delle istituzioni dovranno avere, affinché le sfide vinte si consolidino e quelle incerte evolvano positivamente.

Alla Federazione del Mare aderiscono: AIDIM, Associazione italiana di diritto marittimo; ANCIP, Associazione nazionale compagnie imprese portuali; ANIA, Associazione nazionale tra le imprese di assicurazione; ASSOLOGISTICA, Associazione italiana delle imprese di logistica, magazzini generali/frigoriferi, terminal operator portuali, interportuali e aeroportuali; ASSONAVE, Associazione nazionale dell’industria navalmeccanica; ASSOPORTI, Associazione porti italiani; ASSORIMORCHIATORI, Associazione italiana armatori di rimorchiatori; COLLEGIO CAPITANI, Collegio nazionale capitani di lungo corso e di macchina; CONFITARMA, Confederazione italiana armatori; FEDARLINEA, Associazione italiana armamento di linea; FEDEPILOTI, Federazione italiana piloti dei porti; FEDERAGENTI, Federazione nazionale agenti raccomandatari marittimi, agenti aerei e mediatori marittimi; FEDERPESCA, Federazione nazionale delle imprese di pesca; IPSEMA, Istituto di previdenza per il settore marittimo; Registro italiano navale e RINA spa; TMCR, Associazione nazionale per la promozione del trasporto marittimo a corto raggio; UCINA, Unione nazionale cantieri industrie nautiche e affini.
Email: segretariato@federazionedelmare.it
Sito Web: www.federazionedelmare.it



Il cluster marittimo e le risorse umane
(Una nuova sfida; Le dinamiche di sviluppo e innovazione del settore; La visione europea; La situazione italiana)
Il lavoro in mare
(I marittimi negli studi internazionali; L’armamento mercantile italiano; La pesca; Le attività di supporto alla navigazione: rimorchio, pilotaggio-ormeggio)
Il lavoro a terra
(La caratteristica e i navalmeccanici; La logistica e il lavoro portuale; Il terziario marittimo: agenti, brokers, assicuratori, avvocati, finanza, RINA)
Le istituzioni
(Le Autorità Portuali; Il Capo delle Capitanerie di Porto; Il Servizio Aeronavale della Guardia di Finanza; La Marina Militare; L’Istituto di Previdenza del Settore Marittimo)
Un nuovo approccio per la costruzione dei percorsi formativi
(Premessa; La formazione come leva di sviluppo; L’analisi dei fabbisogni professionali; La mappatura delle competenze; Alcuni spunti per la riflessione; Obiettivi condivisi)
Allegato
(Le risorse umane nelle imprese di armamento nazionali: dati quantitativi e linee di tendenza).

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