Negli ultimi anni le tematiche dell'orientamento e delle relazioni d'aiuto professionalmente finalizzate hanno suscitato un sempre maggiore interesse tra tutti coloro che, per motivi didattici o di ricerca o di governo delle politiche attive del lavoro, hanno dovuto operare scelte cognitive o strumentali nell'ambito dei servizi di supporto alle decisioni formative e/o lavorative delle persone.

Questo volume si rivolge quindi a costoro e si propone come uno sforzo teso a sistematizzare, attraverso un approccio interdisciplinare, da un lato le esperienze di studio e di sperimentazione attiva realizzate dall'autore in quest'ambito, e dall'altro alcuni tra i principali approcci metodologici che caratterizzano l'attuale scenario professionale, e sempre in termini squisitamente operativi.

In definitiva il volume si propone di:

* integrare il discorso teorico e metodologico sull'orientamento con le dinamiche ed i mutamenti che oggi più caratterizzano il sistema sociale, quello produttivo, l'organizzazione del lavoro, l'identità delle persone ed i loro processi decisionali;

* affrontare il fenomeno della differenziazione delle tipologie di orientamento, delle soluzioni tecniche e strumentali, delle categorie interpretative di riferimento;

* prefigurare gli scenari e le prospettive future secondo una visione non solo istituzionale, ma pure più di ordine ontologico.

Daniele Callini, laureato in legge, con formazione successiva in scienze organizzative e dell'educazione, attualmente è consulente senior di Plan, società di progettazione, ricerca e formazione nell'area dello sviluppo organizzativo e delle risorse umane. È ricercatore del C.I.Do.S.Pe.L. (Centro internazionale di documentazione e studi sociologici sui problemi del lavoro) e collaboratore della Cattedra di Sociologia del Lavoro presso il Dipartimento di Sociologia dell'Università di Bologna. Ha pubblicato diversi volumi e saggi sui temi del management, del comportamento organizzativo e della formazione professionale e manageriale.