LIBRI DI FRANCESCO AVALLONE

Despite the EU's commitment to promoting the transition towards the circular economy (CE), implementation continues to face significant constraints within small firms, which represent 99% of all EU businesses. This study deals with the implementation of CE in SMEs to understand their perceptions of CE and assess the firm-level features obstructing transition. We present evidence from 58 inter-views with 37 Italian agri-food firms. Evidence suggests a dichotomy between larger SMEs, which implement CE to pursue economic advantages, and smaller ones. Overall, a lack of a strategic approach to CE emerges, as well as several ob-stacles to circular transition (e.g., lack of technical expertise, effective networks and practical guidance). Our findings suggest the importance of (i) disseminating accounting and measurement tools among SMEs, (ii) working to create circular networks, and (iii) developing tailor-made guidance.

La collana dedicata ai Project Work dell’IPE Business School si arricchisce della nona uscita che raccoglie i lavori realizzati degli allievi dei Master nel corso del 2022 su temi di ambito economico finanziario e manageriale. Il volume presenta i contributi di sintesi dei Project Work realizzati dagli allievi del Master in Finanza Avanzata (XX edizione), del Master in Bilancio (XVI), del Master in Marketing (IV) e del Master in HR & Digital Recruiting (V edizione).

Il volume vuole fornire un contributo al dibattito sul trattamento contabile dell’avviamento, presentando una riflessione sulla definizione di tale elemento e sulla capacità del bilancio di catturarlo adeguatamente. In particolare, il libro illustra i pregi e i limiti dell’attuale trattamento incentrato sul solo impairment, le proposte di riforma e i principali risultati empirici forniti dalla letteratura. Sulla base di tali evidenze, il testo propone una simulazione degli effetti di un ipotetico ammortamento dell’avviamento.

M&A are complex corporate events involving two or more companies and often requiring relevant efforts in order to be successful. For these reasons, both scholars and practitioners are interested in assessing the success rate of M&A and measuring their influence on the corporate performance. Despite the complexity of the M&A phenomenon, previous studies that empirically examine this issue according to an accounting-based perspective, largely adopt single performance measures. Therefore, our study aims to explore whether the use of a multi-dimensional approach in the development of accounting-based performance measures could provide a comprehensive examination of the change in corporate performance due to complex events, such as M&A. In particular, this study assesses the performance of M&A concluded in the European context through the development of multiple accounting-based performance indicators that examine: (i) profitability, (ii) growth, and (iii) financial situation. In addition, we analyse a crucial performance dimension, the cost of employment, which has received limited attention from previous empirical research. Consistently with the multifaceted nature of M&A, results indicate that they provide a mixed impact on different performance measures. Therefore, main findings suggest that the measurement of M&A performance should take into consideration different contextual features

Increased comparability of financial statements across adopting countries is one of the main objectives of IFRS adoption. The level of achievement of this objective, however, is still debatable. While some studies have documented that crosscountry comparability of financial statements has increased after IFRS adoption, other studies have found that comparability has actually decreased since 2005. We contribute to this debate by studying whether the motivations for goodwill writeoff are the same or vary across countries with different accounting systems. Although a good deal of research has investigated the motivations for goodwill writeoff, our study is the first to analyze whether these motivations vary across countries with different accounting systems. We find that firms that expect low cash flows in the future are more likely to report goodwill write-offs if they are located in countries with an Anglo-Saxon accounting system than if they are located in countries with a Continental accounting system. These results suggest that IFRS are "interpreted" differently in different countries and that harmonization of financial statements has not been fully achieved yet.

Il lavoro colma una significativa lacuna negli studi aziendali per le imprese del settore immobiliare, la cui specificità gestionale impone la comunicazione di indicatori ben diversi da quelli usati per i tradizionali settori industriali o commerciali. Pertanto l’opera risulta particolarmente utile per gli operatori del settore e per quella parte della dottrina interessata alle diverse forme di concreta implementazione della disclosure aziendale in presenza di best practice codificate da associazioni di categoria.

Riassunto In ambito scientifico e nelle politiche sociali europee il benessere organizzativo è divenuto uno dei principali temi di discussione, in particolare per i contesti sanitari che, data l’elevata complessità delle dinamiche organizzative, mostrano un elevato rischio per il benessere organizzativo. Questo può incidere sullo stress e sul benessere dei lavoratori. Il presente contributo esamina i fattori lavorativi della salute organizzativa in un campione di Aziende Sanitarie Locali (Asl) italiane. A tal fine sono stati utilizzati i dati relativi ad una ricerca nazionale su circa 8000 dipendenti (Multidimensional Organizational Health Questionnaire) differenziati per aree geografiche e per genere. I risultati mostrano che i fattori con maggiore effetto sui disturbi psicosomatici, sullo stress e sulla soddisfazione lavorativa sono il carico di lavoro, la sicurezza, il conflitto e l’apertura all’innovazione. Inoltre in tutte le aree geografiche e maggiormente per le donne la percezione dell’equità ed il carico di lavoro risultano più problematici. Per il Sud Italia e le Isole, ulteriori criticità risultano la percezione della sicurezza e del comfort dell’ambiente. Infine, i risultati evidenziano una percezione di bassa soddisfazione e di alto stress in tutti i lavoratori delle aree geografiche e maggiormente nelle donne.

The Italian university system is undergoing signicant changes, especially in terms of research evaluation. This evolution is even more significant for disciplines where the systematic analysis of research activity has only recently been introduced (such as Economia Aziendale). In the light of these considerations, the present paper aims at carrying out a first exploratory analysis of research published by Italian scholars of Economia Aziendale over the period 2008-2010. More specifically, the study focuses on research topics, methodology, international perspective and co-authorships with regard to both articles published in national and international journals (Journal Rating AIDEA), and books.

Il bullismo al lavoro viene riconosciuto come un importante fattore di rischio psicosociale che ha un effetto sia sulla salute psico-fisica che sulla soddisfazione e commitment organizzativo. In linea con queste ricerche, l’obiettivo del presente studio è quello di indagare gli effetti del bullismo al lavoro sul commitment, soddisfazione, burnout e salute del lavoratore. Ad un campione di circa 500 lavoratori italiani (70% donne) di età compresa tra i 21 e i 68 anni (Media = 40.6 anni; DS = 10.05) è stato somministrato un questionario self-report. Al fine di indagare se l’essere vittima di atti negativi abbia un effetto sulla soddisfazione, commitment, burnout e sintomi psicosomatici è stato testato un modello di equazioni strutturali. I risultati confermano che il bullismo al lavoro ha un effetto sulle dimensioni indagate e che le vittime di bullismo al lavoro sono meno soddisfatte, meno attaccate all’organizzazione, e soffrono maggiormente di burnout e disturbi psicosomatici.

Gli impatti più significativi dell’applicazione dei principi contabili internazionali IAS/IFRS sui sistemi di controllo interno e, in particolare, sui sistemi di: corporate governance e risk management, reporting, costing, budgeting e business planning, sistemi informativi e procedure organizzative. Un contributo interessante per ampliare la comprensione delle novità introdotte dai principi contabili internazionali e delle implicazioni legate all’uso delle informazioni a essi correlate.