L’impatto delle scelte datoriali sulle condizioni di lavoro e sulle diseguaglianze: disintegrazione verticale, esternalizzazioni e appalti

Titolo Rivista SOCIOLOGIA DEL LAVORO
Autori/Curatori Lisa Dorigatti, Anna Mori
Anno di pubblicazione 2016 Fascicolo 2016/144
Lingua Italiano Numero pagine 15 P. 190-204 Dimensione file 100 KB
DOI 10.3280/SL2016-144012
Il DOI è il codice a barre della proprietà intellettuale: per saperne di più clicca qui

Qui sotto puoi vedere in anteprima la prima pagina di questo articolo.

Se questo articolo ti interessa, lo puoi acquistare (e scaricare in formato pdf) seguendo le facili indicazioni per acquistare il download credit. Acquista Download Credits per scaricare questo Articolo in formato PDF

Anteprima articolo

FrancoAngeli è membro della Publishers International Linking Association, Inc (PILA)associazione indipendente e non profit per facilitare (attraverso i servizi tecnologici implementati da CrossRef.org) l’accesso degli studiosi ai contenuti digitali nelle pubblicazioni professionali e scientifiche

La crescita delle disuguaglianze nel mercato del lavoro e della segmentazione fra "insider" e "outsider" sono stati un tema molto presente nella discussione accademica e, più recentemente, anche nel dibattito pubblico. Raramente, invece, sono state analizzate le forze trainanti che stanno dietro a questi fenomeni. In particolare, è rimasto ai margini della discussione il ruolo della domanda di lavoro (ossia le pratiche di reclutamento dei datori di lavoro e l’organizzazione dei processi produttivi) nel produrre disuguaglianze e segmentazione. Tuttavia, le scelte di disintegrazione verticale delle organizzazioni, pubbliche e private, sono state fortemente associate alla crescita di cattivi lavori e di fenomeni di segmentazione. Il presente contributo analizza questo tema attraverso l’analisi delle strategie datoriali in due settori economici, i servizi pubblici e la macellazione, evidenziando le motivazioni che stanno alla base di queste scelte e le loro conseguenze in termini di produzione di diseguaglianze e di peggioramento della qualità del lavoro. Attraverso quest’analisi mostreremo come sia necessario riportare le scelte organizzative delle imprese al centro della discussione su diseguaglianze e qualità del lavoro e che le politiche mirate a migliorare la qualità del lavoro dovrebbero concentrarsi non solo sul lato dell’offerta del mercato del lavoro, ma anche su lato della domanda.;

Keywords:Disintegrazione verticale, diseguaglianze, datori di lavoro, condizioni di lavoro

  1. Palier B., Thelen K. (2010). Institutionalizing Dualism: Complementarities and Change in France and Germany. Politics & Society, 38(1): 119-148
  2. Appay B. (1998). Economic Concentration and the Externalization of Labour. Economic and Industrial Democracy, 19(1): 161-184.
  3. Appelbaum E., Bernhardt A., Murnane R.J., a cura di (2003). Low-wage America: How Employers are Reshaping Opportunity in the Workplace. New York: Russell Sage Foundation.
  4. Barbera M. (2010). Trasformazione della figura del datore di lavoro e flessibilizzazione delle regole del diritto. Giornale di diritto del lavoro e di relazioni industriali, 126(2): 203-255.
  5. Crouch C. (2015). Labour market governance and the creation of outsiders. British Journal of Industrial Relations, 53(1): 27-48.
  6. Crouch C., Keune M. (2012). The governance of economic uncertainty: beyond the ‘new social risks’ analysis. Working paper 2012.03. ETUI: Brussels.
  7. Doellgast V., Greer I. (2007). Vertical Disintegration and the Disorganisation of German Industrial Relations. British Journal of Industrial Relations, 45(1): 55-76.
  8. Doellgast V., Batt R., Sørensen O.H. (2009). Introduction: Institutional Change and Labour Market Segmentation in European Call Centres. European Journal of Industrial Relations, 15(4): 349-371.
  9. Doellgast V., Sarmiento-Mirwaldt K., Benassi C. (2016). Contesting firm boundaries: Institutions, cost structures and the politics of externalization. Industrial and Labor Relations Review.
  10. Flecker J. (2009). Outsourcing, Spatial Relocation and the Fragmentation of Employment. Competition&Change, 13(3): 251-266.
  11. Gautié J., Schmidt J. (2010). Low-Wage Work in the Wealthy World. New York: Russell Sage Foundation.
  12. Grimshaw D., Rubery J. (1998). Integrating the internal and external labour markets. Cambridge Journal of Economics, 22(2): 199-220.
  13. Holst H. (2014). Commodifying institutions’: vertical disintegration and institutional change in German labour relations. Work Employment and Society, 28(1): 3-20.
  14. Jaehrling K., Méhaut P. (2013). ‘Varieties of Institutional Avoidance’: Employers’ Strategies in Low-Waged Service Sector Occupations in France and Germany. Socio-Economic Review, 11: 687-710.
  15. Kalleberg A.L. (2011). Good jobs, bad jobs: the rise of polarized and precarious employment systems in the United States, 1970s to 2000s. New York: Russell Sage Foundation.
  16. Marchington M., Grimshaw D., Rubery J., Willmott H., a cura di (2005). Fragmenting Work. Blurring Organisational Boudaries and Disordering Hierarchies. Oxford: Oxford University Press.
  17. OECD (2011), Divided we stand: Why inequality keeps rising.
  18. Perraudin C., Petit H., Thevenot N., Tinel B., Valentin J. (2013). Inter-firm dependency and employment inequalities: theoretical hypotheses and empirical tests. CES working paper 2009.19. Pollitt C., Bouckaert G. (2011), Public Management Reform. A Comparative Analysis – New Public Management, Governance, and the Neo-Weberian State. Oxford: Oxford University Press.
  19. Rubery J. (2007). Developing segmentation theory: a thirty year perspective. Économies et Sociétés, 28(6): 941-964.
  20. Wagner I. (2015). Rule enactment in a pan-European labour market: transnational posted workers in the German construction sector. British Journal of Industrial Relations, 53(4): 692-710.

  • How Do Employers Choose between Types of Contingent Work? Costs, Control, and Institutional Toying Chiara Benassi, Andreas Kornelakis, in ILR Review /2021 pp.715
    DOI: 10.1177/0019793920944910
  • Employment Relations in Outsourced Public Services Anna Mori, pp.1 (ISBN:978-3-030-24626-6)
  • Trasformazioni, valori e regole del lavoro Piera Campanella, pp.207 (ISBN:979-12-215-0507-8)
  • Employment Relations in Outsourced Public Services Anna Mori, pp.59 (ISBN:978-3-030-24626-6)

Lisa Dorigatti, Anna Mori, L’impatto delle scelte datoriali sulle condizioni di lavoro e sulle diseguaglianze: disintegrazione verticale, esternalizzazioni e appalti in "SOCIOLOGIA DEL LAVORO " 144/2016, pp 190-204, DOI: 10.3280/SL2016-144012