Un approccio consapevole alla gestione delle diversità in ambito organizzativo e sociale - siano esse diversità culturali, etniche, di età, di genere o di orientamento sessuale - rileva tanto potenzialità di crescita quanto spazi per il conflitto. Tale incontro con l'alterità è a volte frutto di scelte deliberate che orientano all'istituzione di contesti organizzativi volontariamente improntati alla diversity , altre è invece il prodotto di più profonde e incontrollate trasformazioni nel tessuto economico-sociale.

Questo libro nasce da una riflessione sulle trasformazioni in atto nel mercato del lavoro italiano a seguito dei processi migratori che da più di un decennio stanno modificando la composizione etnica, religiosa e culturale della forza lavoro e del tessuto produttivo e sociale.

Attingendo alle esperienze internazionali - in particolare di matrice nordamericana - e sviluppando un approccio multidisciplinare che accoglie contributi di ordine sociologico, politico, economico e psicologico, il percorso di lettura mira a delineare le specificità e i connotati distintivi delle strategie di diversity management avviate o sperimentabili in Italia, dedicando ampio spazio a strumenti caratteristici del contesto europeo quali la concertazione tra le parti sociali e l'attivismo sindacale.

Obiettivo di questo volume è quello di offrire materiali e strumenti per lo sviluppo di percorsi concretamente percorribili, volti alla promozione dell' empowerment lavorativo e sociale degli immigrati in Italia.