Il lavoro femminile fra legge e contrattazione

Il ruolo della contrattazione collettiva in relazione alle tematiche connesse al lavoro femminile - posto in luce con evidenza dalla legge di parità (n. 903/77) - si propone oggi in riferimento alle proposte di modifica legislativa della materia.

In particolare ci si può chiedere, considerando anche le trasformazioni in atto, se il «garantismo collettivo» sia il mezzo più idoneo per la soluzione dei problemi del lavoro femminile e se il sindacato abbia la capacità rappresentativa della componente femminile della forza lavoro e quindi possa essere individuato come destinatario di poteri e responsabilità in materia, o se invece sia più opportuno far riferimento a tutele di tipo nuovo, ma pur sempre inquadrate nel garantismo di fonte legislativa.

Il libro intende fornire un contributo alla soluzione di questi problemi partendo da una ricerca condotta sui risultati di un decennio di contrattazione aziendale in un campione di grandi aziende metalmeccaniche dell'area milanese, relativamente alle materie che più specificatamente riguardano le lavoratrici: informazione-contrattazione sulle prospettive occupazionali, orario di lavoro, formazione-inquadramento-.carriera, ambiente di lavoro e salute, maternità, servizi sociali.

I limiti e le lacune emerse da tale analisi, svolta comparativamente con la contrattazione nazionale e la legislazione in materia, non portano a sminuire il ruolo della contrattazione, ma al contrario ne evidenziano la potenziale centralità, condizionata ad un cambiamento delle modalità e delle forme di intervento.

Solo l'autonomia collettiva, adeguatamente sostenuta in sede legislativa, può usare gli strumenti legali di tutela adattandoli alle diverse realtà in modo non frammentario e separato, ma organico. Questo potrebbe servire ad evitare che nel nuovo configurarsi del sistema produttivo, dell'organizzazione del lavoro, delle relazioni industriali le donne restino forze marginali; anzi accentuino la propria debolezza in una situazione che tende sempre più a privilegiare i lavoratori "forti".

La ricerca, alla base dell'analisi svolta nel libro, è stata condotta con la collaborazione e il contributo del Centro ricerche e studi sindacali della Fiom di Milano, che ha messo a disposizione il materiale documentario.

Franca Borgogelli è ricercatore di diritto del lavoro presso l'Istituto di diritto del lavoro e di politica sociale della Facoltà di Scienze politiche dell'Università degli studi di Milano. Ha pubblicato tra l'altro saggi in materia di disciplina del collocamento, normativa di tutela delle lavoratrici madri, regolamentazione del rapporto di lavoro a tempo parziale.