In tutti i paesi, imprese che si ristrutturano, posti di lavoro che scompaiono, nuove attitudini che vengono richieste: nelle aziende, negli uffici, nelle scuole.Stiamo vivendo uno di quei periodi della storia che capitano ogni 200 o 300 anni, nei quali la gente non riesce più a comprendere il mondo...

Di fronte al cambiamento ci sono due tipi di individui: i pessimisti e gli esperti del cambiamento. Per i primi ogni mutamento è una minaccia, si aggrappano a strutture e regole sorpassate. Perdono lucidità e diventano le vittime dei cambiamenti. Gli altri, all'opposto, sanno come adattarsi al cambiamento. Non solo sopravvivono, ma riescono a cogliere al volo le opportunità che si presentano quotidianamente.

Questo libro è stato scritto per insegnare ad affrontare con fiducia il cambiamento. Per trarre da esso vantaggi personali e professionali non necessitano, infatti, doti innate o colpi di fortuna. Occorre apprendere e mettere in pratica un atteggiamento positivo.

Il volume indica tutti gli esercizi e i metodi per sviluppare queste nuove doti:

• l'autostima,

• il gusto della sfida,

• la capacità di adattamento,

• di equilibrio,

• di creatività.

50 Minuti è un modo totalmente nuovo di apprendere: esercitandosi! E' una proposta di guide facili e di rapida lettura, da leggersi con la penna in mano! Sono infatti, ricchissime di esercizi, test e soluzioni, questionari e attività da eseguire. Ogni volume è dedicato ad un tema molto preciso, che può così essere chiarito in modo completo e assieme pratico. Sono, inoltre, utilizzate diffusamente come supporti didattici in corsi e seminari di formazione a tutti i livelli (aziendali e interaziendali).

50 Minuti è un successo mondiale: oltre 5 milioni di copie vendute in ben 21 lingue!

Carol Kinsey Goman, PhD, presidente della Kinsey Consulting International, è uno dei massimi esperti internazionali del "lato umano" del cambiamento in ambito aziendale. E' stata docente incaricato all'International MBA Program presso la John F. Kennedy University e all'Executive Education Department dell'University of California, Berkeley. Oggi insegna presso gli Institutes for Leadership Development dell'United States Chamber of Commerce. Tra le sue opere: Change Busting: 50 Ways to Sabotage Organizational Change, Creativity in Business, Managing for Committment e The Loyalty Factor: Building Trust in Today's Workplace.