La valutazione del personale come strumento di sviluppo delle risorse umane. Il nuovo sistema di valutazione del personale dell’ATS dell’Insubria

Journal title MECOSAN
Author/s Paola Lattuada, Luca Marcello Manganaro, Massimo Verga, Daniela De Bernardi, Alessandra Mariconti, Niccolò Valli
Publishing Year 2019 Issue 2018/106
Language Italian Pages 21 P. 129-149 File size 419 KB
DOI 10.3280/MESA2018-106007
DOI is like a bar code for intellectual property: to have more infomation click here

Below, you can see the article first page

If you want to buy this article in PDF format, you can do it, following the instructions to buy download credits

Article preview

FrancoAngeli is member of Publishers International Linking Association, Inc (PILA), a not-for-profit association which run the CrossRef service enabling links to and from online scholarly content.

This work analyzes the entry into force of the Lombard Regional Law n. 23/2015 from an "internal" perspective, focusing, among the many organizational aspects involved, on human resources and in particular on a very complex and fascinating subject, but also delicate, such as the human resources evaluation. In particular this project work, after making a brief overview of the L.R. 23/2015 - for the administrative areas that interest us here - and on the issue of human resources evaluation, analyzes the new staff assessment system that ATS Insubria (Health protection Agency for Insubria area) introduced since 2017, trying to highlight its innovative aim. The attempt is to combine a modern, agile, simple and shared system with the stringent, theoretical construct that supports it, in a logic of re-use of information technologies and synergies with other ATS.

Keywords: Performance, appraisal, evaluation, assessment system, human resources

  1. Azzone G. e Dente B. (a cura di) (1999). Valutare per governare. Il nuovo sistema dei controlli nelle Pubbliche amministrazioni. Milano: Etas.
  2. Barbieri M., Cucciniello M., Galli D., Nasi G., Valotti G. (2010). PA Performance. Una proposta per attuare la riforma. Economia e Management.
  3. Borgonovi E. (2000), Principi e sistemi aziendali per le Amministrazioni pubbliche. Egea.
  4. Costa G. (1997). Economia e direzione delle risorse umane. Utet.
  5. Giovannetti R., Ruffini R. (2007). La direzione del personale nelle pubbliche amministrazioni. Ipsoa.
  6. Martini A. e Cais G. (2000). Controllo (di gestione) e valutazione (delle politiche): un (ennesimo ma non ultimo) tentativo di sistemazione concettuale.
  7. In: Palumbo M. (a cura di). Valutazione 2000. Esperienze e riflessioni. Milano: Franco Angeli.
  8. Rotondi P. (2003). Note sul tema della leadership nelle organizzazioni sanitarie.
  9. Saggin A. (2002). La valutazione del personale.
  10. Valotti G. (2005). Management pubblico. Egea. http://www.agid.gov.it – sito dell’Agenzia per l’Italia digitale – Presidenza del Consiglio dei Ministri, contenente una sezione dedicata al Riuso dei software. http://www.funzionepubblica.gov.it – sito del Dipartimento della Funzione Pubblica, contenente una sezione sulla misurazione e valutazione della performance. https://performance.gov.it – portale del Dipartimento della Funzione Pubblica, realizzato con il Consiglio Nazionale delle Ricerche, interamente dedicato alla performance delle amministrazioni pubbliche.
  11. http://www.valutazioneitaliana.it – sito dell’ Associazione Italiana di Valutazione, che ha come obiettivo prioritario quello di diffondere la cultura della valutazione tra gli attori coinvolti nel processo di formulazione e attuazione delle politiche pubbliche.

Paola Lattuada, Luca Marcello Manganaro, Massimo Verga, Daniela De Bernardi, Alessandra Mariconti, Niccolò Valli, La valutazione del personale come strumento di sviluppo delle risorse umane. Il nuovo sistema di valutazione del personale dell’ATS dell’Insubria in "MECOSAN" 106/2018, pp 129-149, DOI: 10.3280/MESA2018-106007