Analisi del legame fra equità, relazioni conflittuali e disturbi psicofisici, in base alle differenze di genere: un modello di mediazione moderata

Titolo Rivista SICUREZZA E SCIENZE SOCIALI
Autori/Curatori Lorenzo Avanzi
Anno di pubblicazione 2015 Fascicolo 2015/1
Lingua Italiano Numero pagine 12 P. 149-160 Dimensione file 113 KB
DOI 10.3280/SISS2015-001012
Il DOI è il codice a barre della proprietà intellettuale: per saperne di più clicca qui

Qui sotto puoi vedere in anteprima la prima pagina di questo articolo.

Se questo articolo ti interessa, lo puoi acquistare (e scaricare in formato pdf) seguendo le facili indicazioni per acquistare il download credit. Acquista Download Credits per scaricare questo Articolo in formato PDF

Anteprima articolo

FrancoAngeli è membro della Publishers International Linking Association, Inc (PILA)associazione indipendente e non profit per facilitare (attraverso i servizi tecnologici implementati da CrossRef.org) l’accesso degli studiosi ai contenuti digitali nelle pubblicazioni professionali e scientifiche

In the present study we analyzed the relationship between organizational justice, relational conflict and psychosomatic disorders. In particular, we found that the extent to which employees perceive fair treatment on the part of their organization, this reduces friction and conflicts between colleagues, leading to a reduction psychosomatic illness. This relationship was moderated by gender, being stronger for men than women.;

Keywords:Equità organizzativa, conflittualità relazionali, disturbi psicofisici, stress, genere

  1. Avallone F., Paplomatas A. (2005). Salute Organizzativa. Psicologia del benessere nei contesti lavorativi. Milano: Raffaello Cortina.
  2. CohenCharash Y., Spector P.E. (2001). The Role of Justice in organizations: A metaanalysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 86: 278-321. DOI: 10.1006/obhd.2001.2958
  3. Davis M.C., Matthews K.A., Twamley E.W. (1999). Is life more difficult on Mars or Venus? A metaanalytic review of sex differences in major and minor life events. Annals of Behavioral Medicine, 21: 83-97. DOI: 10.1007/BF02895038
  4. De Dreu C.K.W., Weingart L.R. (2003). Task versus relationship conflict, team performance, and team member satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 88: 741-749. DOI: 10.1037/00219010.88.4.741
  5. Elovainio M., Heponiemi T., Sinervo T., Magnavita N. (2010). Organizational justice and health; review of evidence. Giornale Italiano di Medicina del Lavoro ed Ergonomia Supplemento B, Psicologia, 32: B5-B9.
  6. Fraccaroli F., Balducci C. (2012). Stress e rischi psicosociali nelle organizzazioni. Bologna: il Mulino.
  7. Hayes A.F. (2013). An introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis: A regressionbased approach. New York: Guilford Press. http://www.guilford.com.
  8. Matud M.P. (2004). Gender differences in stress and coping styles. Personality and Individual Differences, 37: 1401-1415. doi :10.1016/j.paid.2004.01.010.
  9. Nielsen M.B., Einarsen S. (2012). Outcomes of exposure to workplace bullying: A meta-analytic review. Work & Stress: An International Journal of Work, Health & Organisations, 26: 309-332. DOI: 10.1080/02678373.2012.734709
  10. Tepper B.J. (2007). Abusive supervision in work organizations: Review, synthesis, and research agenda. Journal of Management, 33: 261-289. DOI: 10.1177/014920630730081

Lorenzo Avanzi, Analisi del legame fra equità, relazioni conflittuali e disturbi psicofisici, in base alle differenze di genere: un modello di mediazione moderata in "SICUREZZA E SCIENZE SOCIALI" 1/2015, pp 149-160, DOI: 10.3280/SISS2015-001012