Il licenziamento immotivato alla luce del d.lgs. n. 23 del 2015

Titolo Rivista GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI
Autori/Curatori Giorgio Bolego
Anno di pubblicazione 2016 Fascicolo 2016/150
Lingua Italiano Numero pagine 26 P. 317-342 Dimensione file 257 KB
DOI 10.3280/GDL2016-150005
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Il saggio esamina il tema del licenziamento immotivato alla luce dell’evolu¬zione dottrinale e giurisprudenziale, nonché in relazione alle innovazioni introdotte dalla l. n. 92/2012, che ha modificato l’art. 18 St.lav., e dal d.lgs. n. 23/2015 sul contratto di lavoro subordinato a tutele crescenti. L’Autore, dopo aver evidenziato la differenza tra requisiti di validità e requisiti di efficacia del licenziamento, nonché la diversa formulazione dell’art. 4, d.lgs. n. 23/2015 rispetto all’art. 18, c. 6, St.lav., mette in luce la distinzione tra l’ipotesi del vizio di motivazione e quella della totale omissione, in relazione alla quale, in mancanza di una disciplina specifica, trova applicazione la tutela reale di diritto comune.;

Keywords:Licenziamento; Giustificazione; Comunicazione dei motivi; Omissione; Jobs Act; Apparato sanzionatorio.

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  • Valori e tecniche nel diritto del lavoro Carlo Zoli, pp.235 (ISBN:978-88-5518-483-0)

Giorgio Bolego, Il licenziamento immotivato alla luce del d.lgs. n. 23 del 2015 in "GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI " 150/2016, pp 317-342, DOI: 10.3280/GDL2016-150005