Mauro Lupi
DIGITAL BUSINESS STRATEGY Un percorso a tappe per combinare digitale e strategia di business
pp.172, € 21.00, E-book € 17.99; Cod.28.27, Collana: Professioni digitali
Attraverso la metafora di un viaggio che si svolge su un percorso di 12 tappe, il volume descrive la strategia di business digitale da integrare nei processi dell’intera organizzazione e illustra tutto ciò a cui il professionista del marketing e del business digitale deve fare attenzione prima di impostare le attività operative e tattiche, comprese le tecnologie abilitanti, le competenze necessarie e i processi organizzativi.

Rosario Sica
DALL'EMPLOYEE EXPERIENCE ALL'EMPLOYEE CARING Le organizzazioni nell'era post Covid-19
pp.180, € 24.00, E-book € 19.99; Cod.100.912, Collana: Am / La prima collana di management in Italia
La pandemia da COVID-19 ha modificato radicalmente lo scenario in cui operano le organizzazioni. Come riprogettare i processi di lavoro? Che ruolo dare alla leadership? Quali tecnologie di collaborazione adottare? Come far fronte ai bisogni emotivi e sociali dei remote worker? Presentando una serie di casi emblematici, raccontati direttamente dai rappresentanti di alcune delle più importanti aziende italiane e internazionali, il volume risponde a queste e a molte altre domande e indica strumenti per gestire con successo il cambiamento negli anni a venire.

Gabriele Gabrielli
ALLENARSI PER IL FUTURO Sfide manageriali del XXI secolo
pp.156, € 21.00, E-book € 17.99; Cod.1420.1.209, Collana: La societa' / Saggi e studi
Il cambiamento che stiamo vivendo è senza precedenti: una sfida sempre più impegnativa per leader e manager. Per sollecitare e facilitare questo allineamento, il volume accoglie contributi che spaziano dalle sfide poste dai trend socio-demografici alle questioni etiche sollevate dall’innovazione tecnologica e dall’intelligenza artificiale; dalle sfide sollecitate dai cambiamenti climatici e ambientali all’accoglimento di un nuovo paradigma della sostenibilità che coinvolge l’ambito della performance economico-finanziaria, ambientale e sociale.

Gianbattista Rosa
ACTIVE AGEING IN AZIENDA Trasformare i lavoratori senior da problema a opportunità
pp.120, € 17.00, E-book € 13.99; Cod.33.10, Collana: Hr Innovation-Aidp Associazione italiana per la direzione del personale
Lo scopo di questo libro è aiutare le aziende a gestire i “senior” come vere risorse, e farne dei pilastri della performance aziendale, anziché sopportarli in attesa di scivoli forzati verso il prepensionamento. L’“active ageing” è una sfida che tutte le aziende dovranno affrontare: partire tra i primi diventa un reale vantaggio competitivo.

Franco Ferrario, Mario Perego
LE ORGANIZZAZIONI ARMONICHE Sette note per raggiungere l’eccellenza
pp.244, € 29.00, E-book € 24.99; Cod.1065.172, Collana: Management Tools
In questo libro gli Autori parlano in maniera originale di organizzazione del lavoro. Di come progettare e coordinare le migliori modalità per mettere le persone in condizioni di esprimersi al massimo, lavorando insieme, di concerto, in armonia per il raggiungimento di uno o più obiettivi comuni.

Massimiliano Moscarda, Erika Cardeti
CAM ON! Giochi per l'aula virtuale e linee guida per il Formatore Esperienziale Digitale
pp.124, € 18.00, E-book € 14.99; Cod.1060.318, Collana: Manuali
In un momento storico in cui siamo chiamati a modificare le nostre modalità lavorative e diventare più flessibili, anche il formatore esperienziale è stato sollecitato a un importante cambiamento: condurre aule che non si svolgono più in presenza ma da remoto. Questo libro è rivolto a tutti coloro che si occupano di formazione e vogliono approfondire il tema della formazione esperienziale erogata in remoto.

Luigi Lombardi
GUIDA PRATICA PER L'ESPORTATORE
pp.746, € 66.00, E-book € 55.99; Cod.100.167.2, Collana: Am / La prima collana di management in Italia
La nuova edizione di un testo unico nel suo genere! Eminentemente “pratico”, raccoglie in modo completo e sistematico “tutto ciò che l’esportatore deve conoscere per collocare con successo le merci sui mercati internazionali”. Un testo importante per le imprese micro, piccole e medie, alle quali fornisce le cognizioni di base per operare proficuamente e con minimi rischi con l’estero.

Guido Capaldo
IL BUSINESS PROCESS MANAGEMENT Gestire i processi aziendali con un approccio olistico per creare valore e facilitare la trasformazione digitale
pp.158, € 22.00; Cod.1059.47, Collana: Management / I textbook per l’università e la professione
L’adozione dell’approccio per processi ha comportato un effettivo miglioramento per la creazione di valore aziendale? È aumentata la propensione alla cooperazione e alla collaborazione interfunzionale tra gli attori? Sono diminuiti tempi e costi? È migliorata la soddisfazione dell’utente? Attraverso esempi e in base all’analisi della letteratura, il volume illustra le configurazioni del sistema organizzativo più appropriate per facilitare il raggiungimento delle diverse tipologie di obiettivi che spingono le organizzazioni all’adozione dell’approccio per processi.

Renato Fiocca, Chiara Cantù
IMMIGRATI E CONSUMI IN ITALIA I consumi come fattore di integrazione e acculturation
pp.246, € 33.00, E-book € 27.99; Cod.1420.215, Collana: La societa' / Saggi e studi
Questo libro ha voluto indagare i comportamenti d’acquisto e di consumo dei nuovi consumatori di origine straniera, per comprendere il livello di integrazione degli immigrati e di reciproca acculturation, inteso come il processo di cambiamento e avvicinamento culturale e psicologico generato da un contatto duraturo con comunità appartenenti a culture differenti.

Rosanna Gallo
SOGNI ORGANIZZATIVI, DAL PROGETTO AL SUCCESSO Testimonianze dai dream manager
pp.108, € 18.00, E-book € 14.99; Cod.2000.1549, Collana: Varie
Il volume raccoglie le relazioni di Amministratori Delegati, Direttori e Manager delle Risorse Umane, Head Hunter e altri professionisti che sono intervenuti alle ultime tre edizioni dell’evento annuale sui “Sogni organizzativi realizzati”, organizzato da Eu-tròpia. L’evento vuole testimoniare la possibilità di creare processi e pratiche aziendali che davvero mettano le persone al centro e perseguano l’idea di Dream Company come il luogo in cui si può esprimere “la miglior versione di sé stessi” (M. Kelly) per creare la miglior versione dell’Azienda.