ADHD nelle donne e contesto lavorativo: una revisione narrativa della letteratura

Titolo Rivista PSICOLOGIA DELLA SALUTE
Autori/Curatori Valentina Tirelli, Elisa Serafini, Maristella Scorza, Deborah Toscani
Anno di pubblicazione 2026 Fascicolo 2026/3
Lingua Italiano Numero pagine 23 P. 123-145 Dimensione file 244 KB
DOI 10.3280/PDS2026-003009
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Il Disturbo da Deficit di Attenzione e Iperattività (ADHD), insieme ad altre condizioni come autismo, dislessia e disprassia, rientra nel più ampio concetto di neurodiversità, che secondo stime recenti interessa circa il 22% della popolazione. Nonostante ciò, le donne con ADHD risultano ancora frequentemente sottodiagnosticate e ricevono una diagnosi più tardiva rispetto agli uomini, anche a causa di una presentazione sintomatologica meno evidente e più conforme alle aspettative sociali. Di conseguenza, le caratteristiche emotive, il funzionamento psicologico e il benessere delle donne con ADHD rimangono meno esplorati rispetto a quanto avviene nei campioni maschili. Particolare rilevanza assume il contesto lavorativo, all’interno del quale le esigenze delle donne con ADHD risultano ancora scarsamente rappresentate nella letteratura e poco considerate nelle pratiche di supporto. La letteratura esistente evidenzia come queste donne possano incontrare difficoltà specifiche in ambito professionale, spesso intrecciate con la presenza di comorbilità psicopatologiche e con peculiari modalità di funzionamento che incidono sul benessere complessivo e sulla qualità della vita. In questo quadro, il supporto sociale emerge come un elemento cruciale, in grado di mitigare le difficoltà e favorire un miglior adattamento sia a livello personale che lavorativo. Le relazioni di sostegno, infatti, possono contribuire a rafforzare le risorse individuali e a promuovere strategie più efficaci di gestione delle richieste quotidiane. Alla luce di queste considerazioni, appare evidente la necessità di sviluppare interventi e pratiche maggiormente mirati, capaci di rispondere alle specifiche esigenze delle donne con ADHD. Un approccio multidimensionale, che tenga conto degli aspetti psicologici, sociali e lavorativi, risulta fondamentale per favorire il benessere psicologico, sostenere il funzionamento adattivo e permettere a queste donne di esprimere pienamente il proprio potenziale.

Parole chiave:ADHD, donne, inclusione lavorativa, comorbidità.

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Valentina Tirelli, Elisa Serafini, Maristella Scorza, Deborah Toscani, ADHD nelle donne e contesto lavorativo: una revisione narrativa della letteratura in "PSICOLOGIA DELLA SALUTE" 3/2026, pp 123-145, DOI: 10.3280/PDS2026-003009