Questo libro è per tutti coloro (dirigenti, funzionari, impiegati...) che hanno 50 anni in questo momento, o li hanno avuti, o li avranno in futuro!

Cambiare impresa, cambiare settore, cambiare funzione professionale è una condizione sempre più frequente: non solo tra i giovani. La sicurezza occupazionale nel nuovo mondo del lavoro è diventata cosa quanto meno incerta. Premute dalla concorrenza le aziende tendono sempre meno a privilegiare valori quali la fedeltà e la sicurezza.

Dunque è sempre più diffuso il caso del manager e del quadro che alla fatidica svolta dei 50 anni si trova di colpo a riprogettare il futuro, il lavoro, la carriera: una sfida difficile, ma non impossibile! Anzi, se non viene vissuta come una tragedia o un'ingiusta punizione, può essere un'occasione irripetibile per rientrare nella mischia e scoprire un senso completamente nuovo di soddisfazione.

Ma per aver successo occorre un metodo. Soprattutto occorre pianificare in anticipo la svolta dei 50 anni in modo da valorizzare la propria età e la propria esperienza!

Le opportunità, per chi sappia approfittarne, sono oggi moltissime: per mettersi in proprio, per impegnarsi nella consulenza, per prestarsi come manager in affitto, per passare da ruoli intermedi nella grande impresa a ruoli di maggior responsabilità in una media o piccola azienda, per trasformare hobby e interessi privati in nuove fonti di reddito...

Questo libro è un vademecum, assolutamente concreto e pragmatico, scritto apposta per aiutarvi. Vi mostrerà quanto occorre per preparare e condurre al meglio la vostra battaglia:

* come valorizzare le vostre capacità e trasformare in vantaggio l'età;

* come riposizionarvi nel mercato del lavoro e ampliare le vostre opzioni;

* come mettere a fuoco le vostre opportunità;

* come ringiovanire la vostra immagine professionale;

* come ottimizzare i riconoscimenti e ridurre i rischi;

* come organizzare con metodo una vostra campagna di ricerca;

* come scrivere il vostro curriculum...

* come preparare e sostenere un buon colloquio di lavoro...

La richiesta di collaboratori esperti (anche dopo i 50 anni) è in ascesa. l'Autore stesso di questo libro ne è la dimostrazione. Insegnante prima, per 35 anni Samuel N. Ray si è poi occupato di gestione delle risorse umane per tre diverse società. Dopo i 50 anni ha cambiato altre due volte di posto e, infine, a 64 anni è divenuto presidente del Transition Team: un importante gruppo americano (con sede a Detroit) che assiste dirigenti e quadri nella ricerca di lavoro. In tale posizione ha aiutato centinaia di persone (ai più vari livelli ed età) a ritrovare il successo. In questo libro vi mostra i segreti del suo metodo!