- Quanti saranno, secondo le previsioni delle imprese, gli occupati per provincia, attività economica, dimensione aziendale e qualifica dei prossimi anni?

- Quali figure professionali saranno richieste?

- In che numero?

- Quali di esse vengono considerate come più rilevanti?

- E per tali figure, quali sono le competenze specifiche nonché i livelli d'istruzione e d'esperienza necessari?

- E qual è il modo giusto per affrontare il lavoro?

Queste domande sono state poste direttamente alle imprese italiane dall'Unioncamere, insieme al Ministero del lavoro e all'Unione europea, facendo compilare loro più di 100.000 questionari. L'intera banca dati è accessibile al sito www.unioncamere.it.

Nicola A. De Carlo - grazie alla sua lunga esperienza nel campo della psicologia del lavoro - ha giudicato questa vera e propria "miniera di informazioni" preziosa e di particolare interesse per l'orientamento professionale. Ha voluto pertanto analizzare e studiare i risultati dell'indagine per trasmetterli ai giovani - diplomandi e diplomati, laureandi e laureati, e tutti coloro che sono in cerca di collocazione o di opportunità di crescita professionale - e fornire loro un quadro quanto mai aggiornato di ciò che le imprese realmente cercano e vogliono nei prossimi anni anche in riferimento allo scenario europeo e internazionale. Chi si sta affacciando al mondo del lavoro troverà qui una fonte molto importante per indirizzare correttamente la propria formazione e le proprie aspettative.

L'affresco che risulta, infatti, è preciso ed analitico. Non solo. È anche finalmente positivo, con una previsione di occupazione in crescita al Sud, al Centro e al Nord. Il merito è soprattutto della piccola impresa, diffusa capillarmente in tutt'Italia.

Le imprese cercano persone intenzionate ad impegnarsi a fondo per la propria crescita, che va di pari passo con quella aziendale. Hanno bisogno di giovani - non tanto d'età quanto soprattutto per la voglia di dare e di ricevere - esigenti con se stessi e che si pongano obiettivi concreti. Dunque, c'è grande spazio per gli interessi di ciascuno, per soddisfare le proprie curiosità, aspettative, necessità, sulla base di elementi essenziali quali sono lo spirito imprenditoriale, l'autonomia e la creatività nel lavoro, l'impegno personale, la capacità di sapersi confrontare con i processi del cambiamento e dell'innovazione.

In questa prospettiva il volume fornisce vari suggerimenti finalizzati a potenziare sia la conoscenza e l'informazione reciproca fra il singolo e l'impresa, sia l'efficacia del curriculum, nonché a migliorare le prestazioni al colloquio e ai test di selezione. Viene proposto, inoltre, un utile questionario di autovalutazione degli interessi professionali.

Nicola A. De Carlo , professore di Psicologia del lavoro, conduce un'intensa attività scientifica e applicata nei settori delle riscorse umane e del marketing sociale.