Parità e discriminazione

A cura di: Tiziano Treu

Parità e discriminazione

Una ricerca condotta tra il personale della Provincia di Milano

Edizione a stampa

26,50

Pagine: 180

ISBN: 9788820432850

Edizione: 1a edizione 1989

Codice editore: 2000.481

Disponibilità: Nulla

Il volume pubblica i risultati della ricerca promossa dalla Provincia di Milano tra il proprio personale, nell'ambito di un progetto di valorizzazione del lavoro femminile.

Si tratta della prima indagine condotta in un grande ente pubblico che si caratterizza per il solido impianto metodologico e le affinate tecniche di analisi utilizzate, ma soprattutto per l'ampia partecipazione dei destinatari; una condizione di intervento particolarmente favorevole alla cui determinazione hanno contribuito tutti gli attori coinvolti nel progetto: il Coordinamento donne Cgil-Cisl-Uil milanese, le organizzazioni sindacali aziendali e locali, il Gruppo di lavoro interno «Azioni positive» e tutto il personale provinciale.

La ricerca, la cui realizzazione si deve al gruppo Centro Sviluppo e Formazione, conferma la presenza all'interno degli enti pubblici della segregazione della forza lavoro femminile (professionale e di carriera): un fenomeno che si verifica con il concorso di fattori interni ed esterni, per il superamento del quale occorrono interventi correttivi mirati e sistematici in più direzioni. Essa evidenzia altresì come i punti negativi per la condizione femminile siano gli stessi che rendono problematica la funzionalità del pubblico impiego; ciò vale in particolare per il quadro di staticità della domanda di lavoro rilevata, per la rigidità della struttura del reclutamento e di progressione in carriera vigente nella pubblica amministrazione.

Il contributo conoscitivo e propositivo contenuto nel testo qui pubblicato supera quindi l'ambito di ricerca originariamente assunto. Pertanto, coloro che, pur in ruoli diversi, sono impegnati ad affrontare il problema della parità e delle pari opportunità sul lavoro, o l'annosa questione dell'efficienza della pubblica amministrazione, troveranno in questo volume diversi spunti di riflessione e indicazioni operative.

La ricerca è stata condotta da Attilio Masiero, professore associato di sociologia economica, e da Silvia Gherardi, ricercatore universitario, coordinati da Leonardo Cilia del gruppo Centro Sviluppo e Formazione. Hans Schadee, professore associato di statistica per la ricerca sociale, ha curato l'elaborazione dei dati. Le interviste sono state effettuate da Giorgio Fon e Wanda Pezzi ha curato l'équipe di ricerca.

RICERCA SUL LAVORO FEMMINILE NELL'ORGANIZZAZIONE PROVINCIA DI MILANO
Rapporto finale di Silvia Gherardi e Attilio Masiero
• Obiettivi, ipotesi, metodologia della ricerca
* Gli obiettivi della committenza
* Le ipotesi sottese all'indagine
* Struttura e metodologia della ricerca
• Alcune caratteristiche generali del campione
* La dinamica occupazionale
* Alcuni elementi caratterizzanti il mondo maschile e femminile del campione
• La struttura distributiva per sesso
* La struttura distributiva della forza-lavoro per area; per "ambiti di azione e competenze professionali"
• I percorsi di carriera
* L'ingresso nell'organizzazione
* La posizione attuale
* La mobilità intraorganizzativa
* I tempi di percorrenza
• La valutazione soggettiva del lavoro
• Funzionamento organizzativo e stratificazione verticale all'interno di alcuni settori
* La scelta dei settori in cui svolgere l'indagine
* La metodologia utilizzata
* Funzioni ed attività attribuite ai diversi settori
* La struttura distributiva verticale per sesso all'interno dei diversi settori
* Alcuni cenni sul clima organizzativo
* I risultati dell'indagine in profondità: processi di discriminazione nello specifico funzionamento organizzativo
• Alcune riflessioni conclusive
•Alcuni suggerimenti operativi
* La modifica della struttura della domanda
* La modifica della logica sottostante la carriera


Contributi: V. Cavrini, T. Gibelli, B. Giorcelli

Collana: Varie

Argomenti: Sociologia economica, del lavoro e delle organizzazioni - Studi di genere

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